在3次协商离职赔偿未达成一致情况下，公司当天通知我结束劳动关系，并确定
在3次协商离职赔偿未达成一致情况下，公司当天通知我结束劳动关系，并确定当天为最后一个工作日。下班前，签了离职证明和公司与我解除劳动关系的文件，但上面没有提及任何赔偿，只是确定了解除关系时间。所以，1是否聘请律师帮助维权，律师费用由公司负担，2因为公司违法在先，是否可以主张离职相关文件无效，在2n的基础上，争取更多赔偿（五险一金补偿，13薪补偿等）
你好，律师，公司解聘我未提前一月通知，找我协商，未达成一致，有人事书页写的离职知单，和当时职离约谈的电话录音，都要求我每二天不要上班了。我以后就没有再上班了。后来我找劳动仲裁，仲裁人员知会我说当时因为有协商的事实存在，因此就不能支持公司未提前一个月的代通知金。再有，公司去年底发的年终奖金，走的是私人
公司搬迁本人与公司协商一致签了合同，但是赔偿金过少没有按照劳动赔偿标准赔偿
公司搬迁本人与公司协商一致签了合同，但是赔偿金过少没有按照劳动赔偿标准赔偿，本人该怎么办？
劳动手册上登记3月从上家公司离职，但实际工作关系在2月结束，入职新公司时
劳动手册上登记3月从上家公司离职，但实际工作关系在2月结束，入职新公司时，签的劳动合同也从2月开始起算，同时工资也在2月开始发放，对新公司，和员工本人有何影响吗？
情况如下，与前公司签订合同离职赔偿460万，解除劳动关系已经快两年
情况如下，与前公司签订合同离职赔偿460万，解除劳动关系已经快两年，但是前公司依旧卡住我的技术档案不放人，目前没法在国内找工作。刚刚联系hr，跟我说想走需要给公司700万，这个属于敲诈勒索吗？
你好公司协商达成，公司赔了一笔款，但是离职证明写的协商一致解除合同
你好公司协商达成，公司赔了一笔款，但是离职证明写的协商一致解除合同，没有证明辞退等，这样情况能否领失业金
公司因疫情经营严重困难，现裁员，和员工沟通赔偿金额没达成一致的情况下
公司因疫情经营严重困难，现裁员，和员工沟通赔偿金额没达成一致的情况下，准备强制执行解除合同企业违法吗？
被公司裁员，协商一致签订解除协议，内容办理办完赔偿离职后不能
被公司裁员，协商一致签订解除协议，内容办理办完赔偿离职后不能以解除合同以及相关衍生出来任何问题向公司索赔。按照n+1补偿，已经拿到补偿款。 但是公司去社保局办理社保减员填写是自动辞职，导致现在无法办理领取失业金。现在公司去社保局要求改离职原因，社保局又说无法改了。 怎么办？可以申请仲裁要解除劳动合同双倍
入职九个月，公司劝退无果协商赔偿未达成一致后，便发邮件通知鉴于双井校区目前正处于装修阶段及业务需求
入职九个月，公司劝退无果协商赔偿未达成一致后，便发邮件通知鉴于双井校区目前正处于装修阶段及业务需求，部分业务及员工需进行调整，其中关于你的安排，从双井校区品保部调动到丽泽校区品保部，其他工资结构不变，已明确表示距离原因明确拒绝工作地点的调动，依然在原工作地双井打卡正常上班，公司把手里的工作都分出去，
公司没有提前30天通知离职，而是口头协商后签订了离职证明，当天离职，这
公司没有提前30天通知离职，而是口头协商后签订了离职证明，当天离职，这种情况能拿到经济补偿吗
