我进公司前老板说了是给我包月工资4200/月，5月1号放假2号上班，做到5月25号老板说要我计件，做完这个月老板也不肯。所以不做了，没做够一个月这样要求公司给包月工资可以吗？
没有签署合同
我们是两个刚毕业不到一年的女生，去年到苏州一家单位工作，签了两年的合同，现在工作还不满一年，公司老板说公司要申请破产了，让我们不用再去上班了，但是没有任何说法，连最后一个月的工资也没给发，现在找老板，老板一直拖着，不知道该怎么办，谢谢帮忙解答下。还有这种情况是否享有经济补偿，老板推脱的这段时间工资还
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
公司以不享受带薪年假为由扣除工资1803元并且扣除之前未以任何形式告知本人，2012年9月4日入职，2013年1月29日下午公司领导同意后回家过春节，回来后公司贴了个2013年1月30日的通告在30日以前回家的不享受带薪年假，这样的做法合法吗？并且公司没有和我们签订合同，也没有给我们购买保险。我现在有考勤表和财务手写的工资组
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
在岗职工要求辞职，但是公司说；在岗期间不服从工作安排，违反合同及公司规定，扣除一个月工资并开除合理吗？ 有可能公司在所签合同内加有附加条款吗，合同我自己没有仔细看，麻烦律师解答，谢谢！
1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
试用期内辞职，公司以未提前15天打招呼，辞职当月上班时长不够一个月为由拒发工资
我是2013年3月21日进入一家私企，当时没有做任何新员工入职培训，在2013年4月23日提出辞职，当天领导签字同意，将手续全部办完，5.20日公司发工资，没有我的工资，打电话询问原因，公司人事部说因为没有提前15天打招呼，公司领导说，没有上够一个月的班，所以没有工资，也就是说，我4月份的工资全部被扣，公司没有给我离职
产假回来上班一个月提出辞职，但公司规定休完产假回来上班满三个月才会给产假的工资。有一点，我们没有签订劳动合同。而且公司给的产假才45天的产假，如果我现在离职产假公司一定要付给我吗？
