工伤后没去上班，公司按旷工处理并辞退员工，此时工伤赔偿还有三个一次性补

工伤后没去上班，公司按旷工处理并辞退员工，此时工伤赔偿还有三个一次性补助金吗？会有影响吗？

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提问人：ask250528Do
提问时间：2025-05-28

公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况下可以开除吗？若开除需要做何赔偿如果我们辞退他，法律上是不允许的吧？她去仲裁的话我们是不是要赔偿？仍不改正是要什么情况？

1450074417 已过期 2015-12-14 回复(5)

如果工伤员工继续在公司上班，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金及用人单位支付的。那这种说法有道理吗？陈老师

ask201701077i4 已过期 2017-01-07 回复(4)

因疫情公司没有订单安排员工去别的公司上班，员工不去就按旷工处理，公司这样做合法吗？

ask20200421mm7 已过期 2020-04-21 回复(5)

一员工入职8个月不满一年，今年1月初出车祸（负60%责任，非工伤），因其实际工作年限不足10年，故病假仅有3个月，于4月初截止。员工要请一年半的病假且无离职计划。公司决定辞退，该如何赔偿？

sofia_wyh 已过期 2021-04-20 回复(8)

公司无故辞退员工，如何赔偿，公司现协商处理解决，不想赔偿，但我们不接受协商解决，是否可以要求他，就按辞退流程走

小丸子已过期 2021-06-03 回复(7)

在公司上班12年，现如今查出肺癌晚期。问是否算工伤？该如何赔偿？老板想做一次性赔偿，该陪多少？

三个句号已过期 2021-10-11 回复(6)

无签劳动合同，被公司辞退的正式员工，赔偿金除了双薪赔偿，还有辞退赔偿金吗？

ask20211025d6k 已过期 2021-10-25 回复(5)

工伤还有俩个一次性赔偿，是不是任何时间辞职都可以拿到，现在29 还打算在公司干个10年。到时候辞职还可以拿的到吗，有交社保。工伤鉴定资料全部保存的有

暖阳已过期 2022-07-24 回复(7)

ask2404262n8 已过期 2024-04-26 回复(9)