公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗?
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗? 现在公司以办公室改建为由,给员工放假,请问怎么弄
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗?
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗? 现在公司以办公室扩建为由,给员工放假,但是又不辞退你,假后说你可以照常上班,但是薪资情况会变化,该怎么弄?
员工患鼻咽癌(应该是非工伤吧?),请了半年多的长假,请问劳动法怎么规定这期间的工资和待遇的发放?
请如果公司结业清算的资产不够支付我们员工的工资和赔偿金那改怎么办呢,是不是我们就拿不回拖欠我们的工资
请如果公司结业清算的资产不够支付我们员工的工资和赔偿金那改怎么办呢,是不是我们就拿不回拖欠我们的工资了呢?
你好,员工自动离职,没有向公司办正常离职手续,公司有权利扣发员50%工资吗?
你好,有个问题请教一下,公司的工资都是次月底发,员工因为有急事,没有办理公司的正常手续,公司以员工没有办理正常手续为由,给公司造成了损失,停发了上月工资,请问这种方法违法吗? 还有,和上面的一样,员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续,直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了,公司以其违反给定,
2012年11月被以前所在公司“辞掉”,而拖欠的工资一直到目前(2013年5月底)都还没支付完,而目前本人的生活面临困难,所以想咨询一下如果想通过法律的路径来保障自己的权益,应该怎么办?