因为绩效评级连续5个月不达标,公司让我签署了一份绩效面谈记录表,里面有
因为绩效评级连续5个月不达标,公司让我签署了一份绩效面谈记录表,里面有一段文字大概是与员工沟通一致后解除劳动合同。
公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵
公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵守员工手册否则算不遵守公司规章制度 我是市场部设计部门 原本绩效里面没有业绩要求 但是现在规定部门承担业绩 如果部门绩效不达标所有人扣绩效50%连续3个月 也就是说三个月以后就可以自己滚蛋了 我在这个公司工作四年多了 这种情况下 可以得到赔偿吗?或者需要
跟公司有签署一份《职业学校学生岗位实习三方协议》,里面实习时间写了2023
跟公司有签署一份《职业学校学生岗位实习三方协议》,里面实习时间写了2023.3.30~2024.3.29,但我23.6月就毕业了,这个三方协议毕业之后还能有效吗?
跟公司签劳动派遣合同。因为业绩不达标!公司要我离职?请问有工资补偿吗?
跟公司签劳动派遣合同。因为业绩不达标!公司要我离职?请问有工资补偿吗?
公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由,让我去集团培训,培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机
公司以绩效考核不达标不能胜任工作为由,让我去集团培训,培训期间要求没收手机是否可以拒绝交出手机,第二公司说培训完就会考核,考核不合格就听公司安排,公司培训完说我还是考核不通过的话,还要求扣除我培训费用,公司是否合法,第三公司这种理由让我培训最长培训期有没有时间限制呢
公司以绩效不达标不能胜任工作为由让我参加培训,我是否可以要求公司给具体的培训内容和培训周期
公司以绩效不达标不能胜任工作为由让我参加培训,我是否可以要求公司给具体的培训内容和培训周期,公司如果不明确培训周期和内容,我是否可以拒绝公司培训呢且不算违反公司规章制度
公司以绩效不达标考核不通过为由让我去集团给我做专项培训提升胜任力
公司以绩效不达标考核不通过为由让我去集团给我做专项培训提升胜任力,培训通知标注培训后未通过考核,公司将根据考核结果进行进一步的岗位调整。公司做岗位调整是否合法,我是否可以拒绝调整岗位
公司签的合同底薪2200,人事讲的是2800,合同没有说明绩效不达标扣除底薪工资
公司签的合同底薪2200,人事讲的是2800,合同没有说明绩效不达标扣除底薪工资,绩效没达标发的工资扣除了底薪,是否违反劳动规定了,2200一个月的底薪有没有违反劳动规定
在上一个公司里面,没有签订劳动合同,然后干满一个月,因为员工之间矛盾,
在上一个公司里面,没有签订劳动合同,然后干满一个月,因为员工之间矛盾,不想在哪个公司做了,然后4月28号回家,5月6号跟领导说了。现在公司不发工资,说到年底再说
和外包签署劳动合同在其他公司工作,因为拒绝岗位调整而被公司开除是否可以
和外包签署劳动合同在其他公司工作,因为拒绝岗位调整而被公司开除是否可以申请劳动仲裁。