劳动纠纷
和外包签署劳动合同在其他公司工作，因为拒绝岗位调整而被公司开除是否可以
和外包签署劳动合同在其他公司工作，因为拒绝岗位调整而被公司开除是否可以 和外包签署劳动合同在其他公司工作，因为拒绝岗位调整而被公司开除是否可以申请劳动仲裁。
问题状态：已过期
提问人：ask250216fQ（北京－怀柔区）
提问时间：2025-02-16 12:43
提问人：ask250216fQ（北京－怀柔区）
提问时间：2025-02-16 12:43
已有6位律师回答了该问题
-
你好！可以。
-
可以有申请劳动仲裁
-
可以直接按照合同的约定来履行义务的
-
可以申请劳动仲裁。外包员工也受法律保护，拒绝不合理调岗被开除，可收集证据申请仲裁，要求赔偿或恢复劳动关系等。
-
可以劳动仲裁的
-
可以的
咨询专业律师
相关咨询
- 赖老师，你好！我工作4年后，公司部门整合，进行了岗位调整。是否可以拒绝 8个回复
- 公司再次调整我的工作岗位，我是否可以拒绝调换？ 3个回复
- 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公 1个回复
- 公司分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，我是否可以依法与公司解除劳动关系 16个回复
- 已签订劳动合同，工作时间四个多月，公司口头开除你，是否可以继续上班？同 7个回复
- 公司因为经营不善变向外包合同，并降薪导致被裁，可以得到多少补偿，是否符 7个回复
- 你好，私人老板公司外包签的劳动派遣合同享有高温补贴吗？是否可以拒给? 12个回复
- 我是外包公司，派遣的员工合同到期，但员工还继续留在原单位上班和其他外包公司签合同是否可以 9个回复
