公司以要发展为由，想劝退，但又不按照正常赔付条款进行赔偿，怎么解决，目

公司以要发展为由，想劝退，但又不按照正常赔付条款进行赔偿，怎么解决，目前还在谈赔偿阶段，如果不能按照正常的赔偿走，应该怎么办

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提问人：ask2503021HQ
提问时间：2025-03-02

被辞退，公司拒绝按照劳动法n+1进行赔付.谈判后因怕所拖欠2个月工资都不给，就签署了个人原因离职协议以及解除劳动合同协议.但在离职协议上备注：8月6日前公司支付所拖欠工资，否则离职协议无效作废，对方签字画押（其他协议上没签）.现公司给其他几位坚持要赔偿的同事足额赔偿，我是否可以讨要回来？理由是过了8月6日，所

20210806eBFM 已过期 2021-08-06 回复(10)

如果公司存在诈骗行为，工资可以按照小时工进行赔付吗？

20210912gCl9 已过期 2021-09-13 回复(12)

6个月的试用期，离转正还有几天，公司以不符合试用期为由辞退，给怎么赔偿

6个月的试用期，离转正还有几天，公司以不符合试用期为由辞退，给怎么赔偿，赔半个月还是一个月工资

ask20210916akr 已过期 2021-09-16 回复(5)

公司以不加班为由辞退我应该怎么要求赔偿赔偿多少

雨馨嘛嘛已过期 2021-10-31 回复(9)

工作期间体检报告出来说是肺部轻度损伤，公司按照什么进行赔偿

ask20220517d5r 已过期 2022-05-18 回复(6)

您好,请问工伤职业病鉴定期间，公司是否需要按照原来的工资标准进行正常发

您好,请问工伤职业病鉴定期间，公司是否需要按照原来的工资标准进行正常发工资，还是鉴定期间只发基本工资?另外是要在离职前鉴定还是离职后鉴定？现在公司要求是离职后才给鉴定，这样合法吗，谢谢