试用期期间,合同上写着试用工资是3000每月,但如今现在公司说工资跟工作量有关
试用期期间,合同上写着试用工资是3000每月,但如今现在公司说工资跟工作量有关,如果任务量没完成工资要扣罚,这是不是违法,现在想辞职,老板却说合同上写着要提前十五天书面申请,否则没有工资,这合法吗
我在六月中旬到公司上班,试用半个月。面试工资5000.试用期百分之八十
我在六月中旬到公司上班,试用半个月。面试工资5000.试用期百分之八十。试用过后,工资发放数额不对,去问行政,老板用公司事情不多为由扣除1000工资。之后2个月工资都有被扣,有和老板咨询,回答不能加回去。今天早上突然被通知要我休假(带底薪),回到家后收到微信通知被辞退,工资发到这个月15号。有签合同,但工资处是
我在六月中旬到公司上班,试用半个月。面试工资5000.试用期百分之八十
我在六月中旬到公司上班,试用半个月。面试工资5000.试用期百分之八十。试用过后,工资发放数额不对,去问行政,老板用公司事情不多为由扣除1000工资。之后2个月工资都有被扣,有和老板咨询,回答不能加回去。今天早上突然被通知要我休假(带底薪),回到家后收到微信通知被辞退,工资发到这个月15号。有签合同,但工资处是
我在六月中旬到公司上班,试用半个月。面试工资5000.试用期百分之八十
我在六月中旬到公司上班,试用半个月。面试工资5000.试用期百分之八十。试用过后,工资发放数额不对,去问行政,老板用公司事情不多为由扣除1000工资。之后2个月工资都有被扣,有和老板咨询,回答不能加回去。今天早上突然被通知要我休假(带底薪),回到家后收到微信通知被辞退,工资发到这个月15号。有签合同,但工资处是
本人进了一家食品厂工作,但是公司人事部门说,要求试用期七天,试用期内每天30元工资
本人进了一家食品厂工作,但是公司人事部门说,要求试用期七天,试用期内每天30元工资,过了试用期才按公司正常工资标准发放工资(公司工资标准是3200----5500不等,按当班产量计算),同样的工作,同样的劳动付出,自己的工资却跟别人的不一样,感觉公司这样做很不合理,感觉自己的利益受到了损害,想请问如何争取自己的合
公司没有签劳动合试用期满没有通知我单方面延长试用期期限,每月都是给我发的试用期工资
公司没有签劳动合试用期满没有通知我单方面延长试用期期限,每月都是给我发的试用期工资,还违法解除劳动关系
公司不签合同不交社保试用期内被短信告知辞退不给发工资怎么维权?试用期八天被公司与不合适为由辞退了
公司不签合同不交社保试用期内被短信告知辞退不给发工资怎么维权?试用期八天被公司与不合适为由辞退了,现在不给发工资,短信不回
公司入职有7天试用期,如果7天试用不合格,就不发7天的工资合法吗
公司入职有7天试用期,如果7天试用不合格,就不发7天的工资合法吗,还有劳动合同也要在试用7天后才签,这样合法吗
你好,和公司签订试用期合同七天,试用期内没有工资,七天后如果合格会签订新的合同
你好,和公司签订试用期合同七天,试用期内没有工资,七天后如果合格会签订新的合同。现在是第八天,他让我签新的合同,但是工作内容我已经没法接受了他的内容和试用期不一样,而且工作时长也长了很多,我能要到这试用期的工资吗?