劳动纠纷
我在六月中旬到公司上班，试用半个月。面试工资5000.试用期百分之八十
我在六月中旬到公司上班，试用半个月。面试工资5000.试用期百分之八十 我在六月中旬到公司上班，试用半个月。面试工资5000.试用期百分之八十。试用过后，工资发放数额不对，去问行政，老板用公司事情不多为由扣除1000工资。之后2个月工资都有被扣，有和老板咨询，回答不能加回去。今天早上突然被通知要我休假(带底薪），回到家后收到微信通知被辞退，工资发到这个月15号。有签合同，但工资处是空白。我要如何要求补偿。并没有违反制度，也不是无法胜任工作。
问题状态：已过期
提问人：（≧∇≦）吃咕噜肉的包子（北京－东城区）
提问时间：2019-10-10 14:06
提问人：（≧∇≦）吃咕噜肉的包子（北京－东城区）
提问时间：2019-10-10 14:06
已有11位律师回答了该问题
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可以直接仲裁来维权的
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以要求的
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你好 建议跟公司协商补偿金，协商不妥申请劳动仲裁。
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您好，涉嫌违法解除劳动合同，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、扣除的工资等，建议委托律师办理，维护您的合法权益，详情可以电询
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁。
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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投诉或 申请劳动仲裁
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您好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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