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在香港工作,公司也是港企,最小工资已经上调的情况下,公司仍按原来的最小

在香港工作,公司也是港企,最小工资已经上调的情况下,公司仍按原来的最小工资支付,公司的管理层是不是要承担法律责任。

问题状态:已过期 回复 (7)
提问人:ask2501121kh
提问时间:2025-01-12
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