债务追讨
在香港工作，公司也是港企，最小工资已经上调的情况下，公司仍按原来的最小
在香港工作，公司也是港企，最小工资已经上调的情况下，公司仍按原来的最小 在香港工作，公司也是港企，最小工资已经上调的情况下，公司仍按原来的最小工资支付，公司的管理层是不是要承担法律责任。
问题状态：已过期
提问人：ask2501121kh（北京－宣武区）
提问时间：2025-01-12 17:45
提问人：ask2501121kh（北京－宣武区）
提问时间：2025-01-12 17:45
已有7位律师回答了该问题
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跟管理层有什么关联性呢，
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公司做法违法。可先与公司沟通，要求按新最低工资支付，若无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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可以要求发工资的
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是要承担法律责任。
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可以直接按照仲裁来要求支付工资的
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提出书面投诉，要求公司尽快纠正错误并补发工资。若通过协商无法解决，员工有权向劳动仲裁庭提出申请
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这是可以提出的
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