事业单位员工，以前签订的停薪留职合同，现在单位让回去上班，不回去就开除

事业单位员工，以前签订的停薪留职合同，现在单位让回去上班，不回去就开除，这是合法的吗

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提问人：ask2412011p8
提问时间：2024-12-01

我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么

xRn6215 已过期 2010-08-10 回复(1)

事业单位签订无固定期限劳动合同的员工到单位下属企业上班合同怎么签

我在事业单位工作20年，无编制，但签订了无期限劳动合同，现单位让我到下属企业上班，要先签解聘合同，再签公司合同，对吗？

13509769448 已过期 2014-12-29 回复(3)

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请问：银川市青少年宫事业编制职工于1994年和单位签订留职停薪合同，中间续签过几次，2010年单位将我辞退，2012年正式签署辞退表，请问以前的养老保险怎么办？

wangshuxin 已关闭 2016-10-26 回复(0)

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我是事业单位一名在编员工，与单位签订的是三年的合同，现在三年已满，想要跨县调动工作，调出地确以人社局下发的文件上服务期限五年为准，那到底应该以合同的三年还是以人社局文件上的五年为准呢？哪个具有法律效应

ask20170625c37 已过期 2017-06-25 回复(1)

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我现在住院，单位让回去上班，要不就开除，我和单位签了合同，但不是交保险的那种合同，能得到失业金吗