劳动纠纷
事业单位员工，以前签订的停薪留职合同，现在单位让回去上班，不回去就开除
事业单位员工，以前签订的停薪留职合同，现在单位让回去上班，不回去就开除 事业单位员工，以前签订的停薪留职合同，现在单位让回去上班，不回去就开除，这是合法的吗
问题状态：已过期
提问人：ask2412011p8（天津－河北区）
提问时间：2024-12-01 09:10
提问人：ask2412011p8（天津－河北区）
提问时间：2024-12-01 09:10
已有7位律师回答了该问题
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有什么不合法的呢，
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可以劳动仲裁的
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这个还慎重处理，回去上班吧
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根据中国现行法律规定，事业单位实行聘用制度后，不应实行停薪留职。如果事业单位要求员工结束停薪留职回去上班，员工应遵守。若不回去上班，单位有权按旷工处理，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，单位可以解除聘用合同。因此，单位的做法是合法的。如有疑问，建议咨询专业律师获取详细法律意见。
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可以直接按照仲裁来要求维权的
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你好！建议协商解决。
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有什么不合法的呢，
咨询专业律师
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