请问公司单方面调整发薪日期，仅发邮件通知结果。发薪日期在合同中明确规定

请问公司单方面调整发薪日期，仅发邮件通知结果。发薪日期在合同中明确规定了的。这种情况如果不提出异议是否属于默认了呢？

问题状态：待解决回复 (10)
提问人：ask241121Zk
提问时间：2024-11-21

如题，如果个人主动与公司解除合同，提前了三十天，合同到期后，能不能得到经济补偿？是不是Ｎ+1？？不好意思，看错了〜〜〜那公司提出补的话，，怎么补？？？就一个月还是要补Ｎ+1

jasern 已关闭 2008-11-04 回复(6)

你好，请问合同未到期公司单方解除劳动合同，09年到现在，公司没有提前一个月通知，到听说公司经营不善已到劳动局报备了，能得到2N+1的赔偿吗？

ask20150713bnp 已关闭 2015-07-13 回复(0)

你好，请问合同未到期公司单方解除劳动合同，09年到现在，公司没有提前一个月通知，到听说公司经营不善已到劳动局报备了，能得到2N+1的赔偿吗？

ask20150713bnp 已过期 2015-07-13 回复(2)

我想请问下，在签署明确规定的合同下，吃了个东西应该警告的，但是却因为是第三方公司，不敢得罪商场的领导，直接开除员工，应该给予什么样的处理

ask201603170t0 已过期 2016-03-17 回复(6)

工作至今11年6个月，有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知：调离现办公室岗位，到店铺做售货员。我们不接受新岗位调整，公司则让我们自动辞职。如果通过仲裁申请补偿金，应该补偿多少钱？还有其他额外补偿吗？签的是无固定劳动合同。

ask20180730qv6 已过期 2018-07-30 回复(4)

请问公司加班费计算基数以天津市最低标准发放的，合同没有明确规定，但是新进员工培训里和人事规章里有计算基数以本薪加岗位津贴，这两项加起来多于天津市最低标准，已经工作八年了，请问加班费差额能追回吗？目前在职，

ask20190119wh4 已过期 2019-02-21 回复(6)

起诉开发商违约，我的合同规定日期明确，违约金明确，请问对方律师从哪方面辩护

滴水石穿已过期 2022-08-15 回复(10)

您好，请问如果和公司签订合同时，离职前需要提前一个月书面通知，如果我在试用期，适用法律规定的3天就可以，还是需要按照公司合同规定的一个月

wei230906lkr 已过期 2024-05-09 回复(8)

请问律师！1、今天公司约谈我以公司经营艰难为由要辞退，我合同要后天刚好满一年，日期是7.24，但是我还有3个月试用期没算在内，加上试用期就是15个月，说让我做到31号，然后8.12才发N+1，这种情况公司违法吗？如果违法是怎样赔偿合理？

wei240722aK7 已过期 2024-07-22 回复(12)

您好，请问劳动者提前三十天单方解除劳动合同，在这一个月的通知期内，公司是否有权利强制劳动者休完未休的年假？还是这个需要劳动者同意才可以实施？如果劳动者不同意，公司是否应该赔偿相应未休年假天数的经济补偿？谢谢！

ask2410121BH 已过期 2024-10-12 回复(6)