王高强律师 VIP2024-11-21 10:07

公司单方面调整发薪日期，且该日期在合同中明确规定，属于违反合同。如果员工未提出异议，通常不视为默认接受，仍可主张权利。建议保留相关证据，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

 张鹏飞律师 VIP2024-11-21 10:09

不属于的。

 朱建宇律师 VIP2024-11-21 10:15

可以依法维权， 联系我， 详细解答

 李保忠律师 VIP2024-11-21 10:17

属于默认了

 徐荣康律师 VIP2024-11-21 10:47

可以劳动仲裁的

 刘中良律师 VIP2024-11-21 10:54

你们提出了异议 没有呢

 高洪祥律师 VIP2024-11-21 11:01

可以去公司询问

 吴丁亚律师 VIP2024-11-21 12:49

你好，可以及时提出异议

 吴亮律师 VIP2024-11-21 16:25

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。如果发薪日期在合同中有明确规定，公司单方面调整发薪日期仅通过邮件通知，而未经劳动者书面同意，是不合法的。劳动者的沉默不等同于默认同意，公司不能将员工未提出异议视为默认同意变更。因此，劳动者有权要求公司按照原合同约定的日期支付工资。如果公司坚持变更，劳动者可以通过协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的权益。

 毕丽荣律师 VIP2024-11-21 19:46

可以直接按照合同的约定来履行义务的