外包公司和派遣公司解约后，外包员工怎么办

我现在是上海一家外包公司的程序员，现在外包公司和派遣到的公司解约了，外包公司现在提出两种方案，一种是在派遣的公司平移到另一家外包公司，视为主动离职，没有任何赔偿，另一种是进入待岗状态，然后只有基本工资，每天得去很远的郊区上下班打卡，待岗多长时间未知，请问我该怎么做，感觉自己的权益收到了侵犯

问题状态：待解决回复 (6)
提问人：ask2024112035y
提问时间：2024-11-20

我属于公司派遣员工，就职两年现在合同期内公司在没有说明情况下骗我们签了外包合同。我们不想做外包合同，

ask20180331fzm 已过期 2018-03-31 回复(1)

ask20180602087 已关闭 2018-06-02 回复(0)

ask20180602087 已过期 2018-06-02 回复(2)

顺丰公司把自有员工转外包如果不同意就转岗这样合不合法我们怎么办？

韩岩已过期 2018-12-04 回复(6)

劳务公司和用人单位解除关系，派遣劳动者怎么办，该怎么去说，没有合同没有社保

ask20190115thv 已过期 2019-01-15 回复(3)

请问，外包员工被所派遣公司无故辞退，有赔偿吗？派遣公司业务转让后，无故辞退了所有正式工和外包员工，作为外包员工能获得赔偿吗？

ask20190222pdp 已过期 2019-02-22 回复(3)

D调E点已过期 2019-07-06 回复(5)

我是外包公司，派遣的员工合同到期，但员工还继续留在原单位上班和其他外包公司签合同是否可以，工龄可以一起算吗？

20211101gjdW 已过期 2021-11-01 回复(9)

公司要搬迁外地，老板还没有谈赔偿，直接让职员以出差的形式过去外地，一周回来一次（公司补偿来回费用）。问题一：职员不去可以吗？公司会不会说不服从公司安排，罚款降薪逼我们自己辞职问题二：公司搬迁并没有谈工龄结算的问题，公司在搬设备离开了，员工可以去劳动办申请自己的合法权益吗？

赫赫1 已过期 2022-02-12 回复(5)