外包公司和派遣公司解约后，外包员工怎么办

劳动纠纷剩余时间: 13天21小时

外包公司和派遣公司解约后，外包员工怎么办我现在是上海一家外包公司的程序员，现在外包公司和派遣到的公司解约了，外包公司现在提出两种方案，一种是在派遣的公司平移到另一家外包公司，视为主动离职，没有任何赔偿，另一种是进入待岗状态，然后只有基本工资，每天得去很远的郊区上下班打卡，待岗多长时间未知，请问我该怎么做，感觉自己的权益收到了侵犯

问题状态：待解决
提问人：ask202……（上海）
提问时间：2024-11-20 17:46

已有6位律师回答了该问题

刘中良律师 VIP2024-11-20 18:09

可以申请劳动仲裁处理就好了

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蒙彦军律师 VIP2024-11-20 18:10

您可以考虑以下几点：首先，确认与外包公司签订的合同条款，了解解约后的权利和义务。其次，若选择平移到另一家外包公司，需明确新公司的工作条件和待遇，确保不低于原有水平。若选择待岗，建议与外包公司沟通，争取合理的待岗补偿或更好的工作安排。若权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径保护自己的合法权益。

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王远洋法律工作者律师 VIP2024-11-20 18:15

你好！可以依法处理。

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朱建宇律师 VIP2024-11-20 23:51

可以要求赔偿的

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徐荣康律师 VIP2024-11-21 09:44

这是可以起诉解决的

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王景林律师 VIP2024-11-21 11:10

可以协商解除劳动关系，要求依法给予经济补偿。

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