先前商场都是商户生意不好就由商户自己找到合适的其它商户，再经过商场楼层经理跟总楼层经理及董事长签字，再由前商户缴纳违约金进行过户，而且每个商户进驻前除了缴纳租金外，另外还要缴纳一个月的质量保证金，但就在前十天商场突然又让商户缴纳租金百分之五十的押金，而且商户干不到三年就扣除全部押金，不给转户。到了三年转户的也得缴纳租金百分之三十的违约金，否则也不给转户。每年的租金是九月十九号到期，每年都是提前一月开始交，八月十九号一交半年，到了九月十九号，十月十九等每月再续交剩下半年的，等于是提前交半年的租金。商场强行让商户缴纳押金，强行让签字，不签你就看不到合约，签了才让你细读。每个商户在接厅时都出了不小的转让费，现在还要缴纳从未听说过的押金，简直是雪上加霜。如果不签就把你逐出商场，不让你再在商场行商。现在生意属于淡季，商户不想签但都不敢不签，都是有苦无处诉。请问商场向商户要求缴纳押金合法吗？
商场收取商户押金规定因商户个人原因不在商场经营，押金不退还合法吗？谢谢！
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员工培训后要求员工缴纳培训押金合法吗？若不合法我们该如何维护自身的权益呢？哪些法律规定是维护员工这些权益的呢？
商场以办出入证的名义向每个商户的员工收取押金，请问这样合法吗？如何不合法，我们该向谁寻求帮助呢？已经咨询了12333劳动局，他们说我们不属于商场的员工，所以这件事情管不了。但是如果向12315消费者热线投诉，我们也不算向他们买东西啊。
公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？
公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？
我所在商场，因为管理不当，导致人流量少，生意冷淡，先已经营一年，租金到期，无意续租，要求商场退还押金5000元，撤货走人，但商场管理者只退还押金总额的30%，可以通过法律手段维权吗？
我前天在网上订购了一批卡，预付款的，说明天能到，第二天来了个电话说货已到收货地点附近，但要求先缴纳1000-3000元的风险押金，不交就不给拿货，是什么回事？
孕产假期间用工单位停发工资，要求职工自己缴纳养老保险，合法吗？
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
