和公司签了劳动合同，三个月不到，还未转正，签合同的公司是集团子公司，有

和公司签了劳动合同，三个月不到，还未转正，签合同的公司是集团子公司，有独立法人。现在集团公司成立新公司，独立的公司，威胁不配合调动就清退，现在不知道咋办

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提问人：ask2410102ad
提问时间：2024-10-10

我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。

963166131 已过期 2010-07-15 回复(1)

海灯已过期 2010-09-06 回复(7)

我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？

n0smoking 已解决 2010-09-09 回复(3)

案例：甲于2006年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团下另一分公司（法人代表不同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？

善待自己已关闭 2010-11-13 回复(0)

入职三个月未签合同，公司推迟转正，现进行劝退，拿出一份非本人签订合同（人事招聘人员写的劳动合同）请问现在是否可以申请劳动仲裁，申请双倍工资差额，同时控告该公司伪造劳动合同？

sf192235 已关闭 2015-09-21 回复(0)

咨询:集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限)，调往子公司B后，工龄有累加,.请问是否可以要求因未签合同双倍工资赔偿?具体依据哪些条款?谢谢您的回复!

4341213 已关闭 2016-09-02 回复(0)

集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限)，调往子公司B后,工龄有累加,请问是否可以要求未签合同双倍工资赔偿?

4341213 已关闭 2016-09-02 回复(0)

试用期三个月,转正未签合同不到一个月被辞退,公司需要怎么支付赔偿金

202012105LjO 已过期 2020-12-10 回复(7)

当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同，试用期无五险一金，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，转正无望，且一月份工资拖欠至今没发，二月份的也大概率发不了，请问如果我现在选择主动离职，去申请劳动仲裁可以赔偿多少？

微网用户已过期 2021-02-24 回复(6)

和公司签了劳动合同，三个月不到，还未转正，签合同的公司是集团子公司，有独立法人。现在集团公司成立新公司，独立的公司，威胁不配合调动就清退，现在不知道咋办

c230520X3 已过期 2023-05-20 回复(2)