员工离职不按流程走，第一天提离职，第二天人就不来上班了，这样可否直接不

员工离职不按流程走，第一天提离职，第二天人就不来上班了，这样可否直接不发工资？或者冻结其工资直到办完交接手续？这两种情况合法合规可以操作吗？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask241008Sy
提问时间：2024-10-08

白嘉轩已关闭 2015-06-30 回复(0)

员工是公司核心工作者。4月11日当天只发微信说要辞职，让其来办手续和交接一直没有过来。试用期内。请问公司怎么处理。？能不能扣除工资。因为公司有规定旷职要双倍扣工资的。

ycj918 已过期 2016-04-13 回复(2)

ask20161121mzq 已过期 2016-11-21 回复(2)

我提离职单位没有批，我直接没来上班，后来人事让我填写辞退表，这样工资还会给我发吗？一个半月的工资，

…Zz 已过期 2016-12-13 回复(1)

转正员工口头辞职不办理离职手续直接不去上班公司可以起诉该员工吗

ask20181223nzz 已过期 2018-12-23 回复(5)

你好，是这样的，我公司有一个离职员工，把工作的微信拿走了，可以说直接是盗走了，微信实名是我的，也绑定了我的银行卡，但是里面的钱没有动！请问可以报警处理吗？？因为微信里面有很多我的客户，这些资源对我来说挺重要的！

成子已过期 2020-12-31 回复(8)

您好，餐饮店员工没有提前打离职，第二天上班直接不来，工资怎么发放

ask20220418uwp 已过期 2022-04-18 回复(6)

我们公司有一个员工离职了，他前面几个月上班打开只有上午打卡一次，这样我们工资应该怎么处理

c2301041MF 已过期 2023-01-04 回复(10)

员工长期不上班，未履行请假流程，也不办理离职手续，并且本人自行退出了钉钉工作群。是否可以以此认为，员工自动离职，发布同意解除劳动合同通知书，解除劳动关系？

wei231028dPf 已过期 2024-06-29 回复(5)

我们公司有一个员工离职了，他前面几个月上班打开只有上午打卡一次，这样我们工资应该怎么处理

ask2408191xw 已过期 2024-08-19 回复(7)