劳动纠纷
员工离职不按流程走，第一天提离职，第二天人就不来上班了，这样可否直接不
员工离职不按流程走，第一天提离职，第二天人就不来上班了，这样可否直接不 员工离职不按流程走，第一天提离职，第二天人就不来上班了，这样可否直接不发工资？或者冻结其工资直到办完交接手续？这两种情况合法合规可以操作吗？
问题状态：已过期
提问人：ask241008Sy（重庆－长寿）
提问时间：2024-10-08 15:43
提问人：ask241008Sy（重庆－长寿）
提问时间：2024-10-08 15:43
已有8位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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可以告知办理交接手续
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你好，需要有完整手续的啊。
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员工依法提出辞职，用人单位就无权拖欠工资，否则劳动者可以向劳动监察部门投诉
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可以依法维权， 申请劳动仲裁，进一步沟通我
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这是可以按照仲裁来维权的
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你好需要发劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
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保留其提交离职申请的手续材料，可以给对方发正式通知指定其具体办理交接手续领取工资的日期通知，到期不来可以催告
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