员工在职期间查出有慢性甲亢，现在要被辞退，公司承担什么责任嘛？

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提问人：ask2409301BH
提问时间：2024-09-30

陈春兰（我的姑姑）无精神病史，在良子健身（建国门）店的做保洁，公司提供食宿。2014年6月5日早上9点左右从员工宿舍走出，至今未归。公司到6月5号晚上9点才通知我们家属人丢了。公司处理这件事情的态度比较消极，请问这件情况公司应承担什么样的责任？我们有没有必要采用法律手段索赔？如果需要采用法律手段，我们应该做什

陈路妍已过期 2014-06-09 回复(9)

在职员工放假期间在家猝死其公司需要承担什么责任和赔偿？

ask201602248z4 已过期 2016-02-24 回复(2)

公司在装修期间就让员工进去工作，粉尘什么的严重超标，现在离职了好些员工查出得了慢性咽炎，该怎么告他？

公司在2016.4月份装修期间就让员工进去工作，粉尘什么的严重超标，直到7月份左右才装修完成，手上有当时的照片，搬进去的门禁，装修时间可查，且肯定有重叠，基本所有员工都查出有慢性咽炎了，大多离职后8,9月份查出来的，现在该怎么告他？是去劳动仲裁吗？需要提供哪些材料？

dolphin_ 已过期 2016-09-24 回复(1)

员工在休假期间，接到单位电话后突然死亡。公司需要承担什么责任

员工在休假期间，接到单位电话后突然死亡。公司需要承担什么责任吗？

ask20160925xqt 已过期 2016-09-25 回复(1)

员工在岗期间突发脑梗公司应承担什么责任？谢谢

ask20170111zkh 已过期 2017-01-11 回复(1)

请问，员工没有签合同，在怀孕期间，用人单位能以什么理由辞退员工，用人单位不用承担任何责任