员工在职期间查出有慢性甲亢,现在要被辞退,公司承担什么责任嘛?
你好,协成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
可以劳动仲裁的
协商不成可以申请劳动仲裁维权
根据劳动合同法,员工因患病被辞退需符合相关规定。若员工在职期间因慢性甲亢影响工作能力,公司需提供合理的医疗期,通常为病假期间的工资支付。若员工在医疗期内被辞退,可能构成违法解雇,公司需承担赔偿责任。具体情况需结合劳动合同及公司规章制度进行分析。
你好,如果单位以此为由解除劳动合同就属于违法解除,公司需要支付违法解除的赔偿金
可以仲裁
可以要求赔偿,没有劳动合同, 还可以要求双倍工资赔偿, 点我头像加我联系我, 帮你起诉立案, 依法维权
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维权