公司收集员工调研，其中一个员工因为工作的事情，我说他效率不好，然后之接

公司收集员工调研，其中一个员工因为工作的事情，我说他效率不好，然后之接整个部门说我骚扰女同事 上班期间被派外出送货，发生交通意外，导致他人受伤，受害人提出一千块私了，公司不同意，导致后期受害人去医院检查出问题，需要支付六千多医药费，公司让我个人承担百分之六十，请问我需要承担吗

我在惠州，我是一个公司管理人员，因为工作的事情被员工威胁，因受不了威胁恐吓

我在惠州，我是一个公司管理人员，因为工作的事情被员工威胁，因受不了威胁恐吓，出手打了手底下的员工，把鼻子打错位了。但是赔了钱，也道了欠…派出所也介入处理，我也被公司降了职…但是现在那名员工又来以此要挟，并且又要勒索我一万块钱，之前已把医药费全部付清了。他现在以此要挟，不给他钱，他就要到公司闹，要公司

我们公司是连锁餐饮业，我在其中两个店做出纳，有一个店因为生意一直不好又赶上疫情时期

我们公司是连锁餐饮业，我在其中两个店做出纳，有一个店因为生意一直不好又赶上疫情时期，就关闭了，二月到四月间虽然没有全部复工，但是关店手续和另一个店的相关工作都一直在做，可是公司忽然就给发信息给一个老会计说，让我调岗到大堂做服务员，其实就是变相的辞退，我个人提出离职不会支付二月到四月的工资，还有过年的

我是一个在一家公司努力工作十五年以上的老员工！ 公司因为很多原因导致经营不善

我是一个在一家公司努力工作十五年以上的老员工！ 公司因为很多原因导致经营不善，去年就陆陆续续赔款解除一些老员工了，现在可能马上将要面临破产！ 公司现在打算给大家放假，只提供苏州最低保证的80%。也就是一千六左右。 我想咨询一下： 1、如果公司破产，因为它一直长期处于负资产状态，我们能否得到赔偿？ 2、如果破产

公司想辞退一个员工，该员工没有重大错误，基本工作都完成的可以，现在想加工作不好加，就想另外再招人

公司想辞退一个员工，该员工没有重大错误，基本工作都完成的可以，现在想加工作不好加，就想另外再招人。没有和该员工签订合同，员工在公司工作将近3年了，解除该员工怎么操作不需要赔偿？

试用期间在公司做抖音线上推广的工作，然后员工自己用自己的名字在小红书注册了一个账号

试用期间在公司做抖音线上推广的工作，然后员工自己用自己的名字在小红书注册了一个账号，也可以做线上运营，两月后公司没有给员工买保险和转正，员工辞职后将自己在小红书的个人账号转卖 ，公司现起诉员工小红书著作权纠纷 ，请问这个小红书个人账号著作权是属于公司？还是属于个人？

劳动合同中写了两个工作地点，分别是深圳或项目地。然后公司以员工工作态度不好

劳动合同中写了两个工作地点，分别是深圳或项目地。然后公司以员工工作态度不好，工作进度严重滞后，工作责任感不足为由，调岗员工去项目地，员工是否需要无条件服从？

在上一个公司里面，没有签订劳动合同，然后干满一个月，因为员工之间矛盾，

在上一个公司里面，没有签订劳动合同，然后干满一个月，因为员工之间矛盾，不想在哪个公司做了，然后4月28号回家，5月6号跟领导说了。现在公司不发工资，说到年底再说

在一个工厂工作，因为没有事情做，站了几秒钟然后被就叫打卡下班，没有工资

在一个工厂工作，因为没有事情做，站了几秒钟然后被就叫打卡下班，没有工资领，让我不用上班了，之前干的活全部没有工资，这合理吗，大晚上十二点钟让你打卡下班，地方那么偏又难打车，要是回去路上出事了怎么办？这工厂属于违法劳动吗？

在上一个公司里面，没有签订劳动合同，然后干满一个月，因为员工之间矛盾，

在上一个公司里面，没有签订劳动合同，然后干满一个月，因为员工之间矛盾，不想在哪个公司做了，然后4月28号回家，5月6号跟领导说了。现在公司不发工资，说到年底再说

公司收集员工调研，其中一个员工因为工作的事情，我说他效率不好，然后之接

公司收集员工调研，其中一个员工因为工作的事情，我说他效率不好，然后之接整个部门说我骚扰女同事