是这样的，我是7月29号提出的离职，老板是让我30走人，由于他们没有及时的减员，但是8月份的医保不得不在这家公司缴纳，他扣除个人和公司承担的部分了，我觉得不合理，协商不好，想提出仲裁，他就威胁我，威胁的内容是，我同事忘记退钉钉了，翻看了同事的聊天记录，我们是做跨境的，说我们要搞他的店铺，但是我们只是口头说说，没有做，但是离职后，店铺确实因为其他原因关闭了，但是不是我的原因导致的，他说要报警，走之前有签一份离职合同，说不在追究公司的责任，但是工资到现在还没有结清，提成压了两个月，9月份才能正式结清，我去仲裁能成功吗，这算侵权隐私吗，翻看聊天记录的
各位律师好，我现在遇到一个劳务纠纷，在明知对方手机微信里有很多对我有用的证据的情况下
各位律师好，我现在遇到一个劳务纠纷，在明知对方手机微信里有很多对我有用的证据的情况下，我如何合法拿到这些微信聊天资料，录对我的上诉太太用了，跪求大家支招
我们五人与2022年04月11日至05月06日给济南恒诚建筑工程有限公司干活结束，共欠工资21360元，至今没给。能起诉吗
起诉了提供劳务者受害责任纠纷，起诉赔偿7万多被法院诉讼费收了1600多
起诉了提供劳务者受害责任纠纷，起诉赔偿7万多被法院诉讼费收了1600多，这个收费依据是什么？听说别的按侵害案件只缴800块，而我们缴了一千多，这是什么情况
21:33:52 您好，我想请问一下劳务纠纷怎么处理 现在公司那块拖
21:33:52 您好，我想请问一下劳务纠纷怎么处理 现在公司那块拖欠工资，涉及个体金额不多，但范围广 21:35:20 就是我们是大学生创业搞校园超市的，现在公司那块以货物金额为理由拒绝发放应有的工资 21:36:21 一直以此为借口，拒绝发放工资且以对账为理由正面回避问题
去年在成都干了一个活，老板说的是计件工资，干的多拿的多，按进度拿钱，我们事情干完了，等了半年时间等到验收，验收就各种不合格，又不说哪里有问题，就要求我们全部返工重新做，不做就不给尾款。也没签个劳务合同什么的。按进度结算也没有个文件之类的，就是老板口头传达。涉及到的金钱有二三十万没给，人员有二十来人。
与用人单位劳务纠纷本人6月底到新公司上班，当时人事向我承诺的工资是实习
与用人单位劳务纠纷本人6月底到新公司上班，当时人事向我承诺的工资是实习期4000，我干到7月低，因为经常加班，身体吃不消就请假在家修养，等发工资时，却是按实习期2800发放的，老板说公司里没有4000工资的，另外我与用人单位也没有签署劳动合同。怎么维护我个人权益？
