由于阴差阳错,跟公司签了重新入职合同,但是一直没离开公司,社保工资也正常发放的
由于阴差阳错,跟公司签了重新入职合同,但是一直没离开公司,社保工资也正常发放的,这个工龄该怎么计算了
公司一直未与我签劳动合同,可否以一直正常发放工资、社保为由,拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今,没用签过劳动合同,过去要求过签,但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资,并解除劳动关系,但是公司说没签合同是因为工作疏忽了,不是故意的,而且工资、社保都是正常发放的,所以拒赔,这样的说法成立吗? 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗?能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
公司不慎丢失员工合同,但是一直有交社保,发工资,是不是一定要
公司不慎丢失员工合同,但是一直有交社保,发工资,是不是一定要赔钱给员工?
由于以前单位社保欠费导致现单位一直无法缴纳,公司说要跟我解除劳动关系后等我社保正常了再重新跟我签劳动
公司说因为没有给我买社保,所以在此期间出现了问题,公司有风险,故要求先解除劳动合同,请问这样合法吗?
生育津贴领取问题:公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放,同时个人可以领取社保工资
生育津贴领取问题:公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放,同时个人可以领取社保工资,我还有一个月生产了,公司突然间告诉我只能领取其中一份,并且要求新的员工签的合同会注明,但是我的合同要明年才到期,我是不是可以坚持领取两份工资?
上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?
4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工
跟第三方公司签合同,说是包薪制,但是所有社保费用只从个人工资扣
跟第三方公司签合同,说是包薪制,但是所有社保费用只从个人工资扣,公司不出社保的缴纳费用,这个是正常的吗?
公司拖欠本人3个多月工资一直未发放,未签劳动合同,没有缴纳社保,多次发
公司拖欠本人3个多月工资一直未发放,未签劳动合同,没有缴纳社保,多次发微信打电话找法人讨薪接无果,请问怎么维护个人劳动薪酬权益
合同到期10个月了,没签合同,但是一直在上班,公司也给我发工资
合同到期10个月了,没签合同,但是一直在上班,公司也给我发工资,但是就是不签合同,我可以要求双倍工资吗?在法律上这个能得到支持吗?
未签合同未交社保拖欠工资 请问一下我在之前的公司干了19个月,公司一直
未签合同未交社保拖欠工资 请问一下我在之前的公司干了19个月,公司一直没有和我签定合同,待遇也不明确,也没有缴纳社保,至今还拖欠工资要怎么办?
离职两个月,公司未发放离职工资,没签合同没有缴纳社保,单位名称和经营门店不一致
离职两个月,公司未发放离职工资,没签合同没有缴纳社保,单位名称和经营门店不一致,这种劳动纠纷怎么解决?