由于阴差阳错，跟公司签了重新入职合同，但是一直没离开公司，社保工资也正常发放的

合同纠纷

由于阴差阳错，跟公司签了重新入职合同，但是一直没离开公司，社保工资也正常发放的由于阴差阳错，跟公司签了重新入职合同，但是一直没离开公司，社保工资也正常发放的，这个工龄该怎么计算了

问题状态：已过期
提问人：ask202……（上海－浦东新区）
提问时间：2024-06-25 13:28

已有10位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2024-06-25 13:30

你好，先协商，协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。

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追问：嗯，目前就这些打算的
陈皓元律师 VIP2024-06-25 13:38

连续计算

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追问：2008年6月入职，2013年年初老婆生小孩请了几天假公司领导没给批准，安排的重新入职手续，现在2024年公司要搬迁去别的地方，公司说工龄需按重新入职合同计算
谭海波律师 VIP2024-06-25 13:39

按照实际工龄计算

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追问：我是2008年6月入职，2013年2月过年期间老婆生小孩，请了几天假领导不给批准，回到岗位后安排办理的重新入职

追问：请问哪个才算实际工龄，2008年到2024年一直都在这家公司上班，期间社保工资都发放正常，就是中途签了个重新入职合同有点坑人
李保忠律师 VIP2024-06-25 14:11

可以去申请劳动仲裁

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追问：这是第二号方案了
毕丽荣律师 VIP2024-06-25 14:13

可以直接按照合同的约定来履行的

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追问：问题是中途重新签了个离职入职合同，但是人从来没离开过公司
唐政律师 VIP2024-06-25 14:17

如果和单位达不成一致，考虑劳动仲裁吧

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追问：嗯嗯，先协商
徐荣康律师 VIP2024-06-25 16:51

这是可以劳动仲裁的

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徐清岑律师2024-06-25 15:19

但是一直没离开公司

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陈晓云律师2024-06-26 07:46

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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赵明律师2024-06-26 08:49

你好，先协商，协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。

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