公司以我违反公司制度为由开除我。让我当天离职，1月份的部分工资。2-3

公司以我违反公司制度为由开除我。让我当天离职，1月份的部分工资。2-3月份的生活保证金没有收到。

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提问人：ask240503M6
提问时间：2024-05-03

本人于2018年4月15日从公司离职，公司方面已离职为由要求本人承担4月份社保公司缴纳部分的50%，请问合理吗？

马思思思儿～已过期 2018-05-12 回复(1)

公司让全部门人出差，我因为个人原因及家庭原因，不能出差，公司以我违反公司制度为由开除我，可以么？我的合同里没写出差，也没有任何员工手册，公司有权开除我们并不赔偿么？

ask20180730ayb 已过期 2018-07-30 回复(12)

本人于18年10月30号离职，但是离职后公司因本人某项工作失误为由，拒绝支付部分工资。工作内容是给公司进行教材改编，公司并没有原稿，只是跟某出版商合作的书籍。后因书籍出现错误，据说给公司造成一定损失，故想扣除工资。请问合法吗？

ask20181125e5o 已过期 2018-11-25 回复(4)

您好，我是12.11离职的，公司给我交了12月份的社保，个人部分也从工资扣除，现在我离职转社保，公司却要求我补交公司部分承担的社保，否则不予办理转移社保手续，请问公司这个要求是否合理？？我是否要补交？这种事是否有法律规定？

ask20190108pou 已过期 2019-01-15 回复(2)

我之前在宜兴市一家国企工作三年主动离职了现在又回到宜兴市工作了半年因违反公司制度被开除，可以领取失业金吗？可以把之前国企工作的失业金也一起领出来吗？

ask20190330gs5 已过期 2019-03-30 回复(4)

离职当天和领导微信记录证明公司规章制度违反劳动法并造成我工资不发放，符合38条解除劳动合同规定吗？

A天空之城已过期 2019-04-25 回复(5)

公司于6月4号通知辞退，要求6月25号工资发放后离职，并且不付赔偿金，本人无任何违反公司制度行为。今日18号下午找负责人协商，公司拒付赔偿金，本人提出劳动仲裁后，负责人提出大不了今天出书面通知，让我下个月17号满一个月离职，还是没有赔偿金，请问这样合法吗？

De javu 已过期 2019-06-18 回复(3)

ask20190919tmc 已过期 2019-09-19 回复(2)

在一家公司离职一个月了，这个月发工资的工资公司按照公司薪资制度扣除了我部分工资，且薪资制度我不知情，我该怎么做？

ask20210910mcr 已过期 2021-09-10 回复(9)

入职一个月离职了公司以违反公司质检规则为由未按约定足额发放工资，仲裁可以要求补发剩余工资并且要求公司拖欠的部分按劳动法经济补偿双倍赔偿吗

Miss 已过期 2022-04-23 回复(7)