在工伤发生后，公司一直拖延办理相关手续，后来又克扣停工留薪工资，一审不
在工伤发生后，公司一直拖延办理相关手续，后来又克扣停工留薪工资，一审不公上诉后厅绅中，出于善意说了同意调节，后来回去思考这么久公司用谎言来污蔑，作为普通劳动者能收回同意调解的态度，让法管公正审判吗？
旷工几个月公司一直不肯办理离职，前几天终于办了离职手续可是一万二的工资只发了三千多
旷工几个月公司一直不肯办理离职，前几天终于办了离职手续可是一万二的工资只发了三千多，上个月也只发了几千。
你好，我实习期内离职，已经半个月了离职手续公司拖延办理，还要扣除我实习期内工资
你好，我实习期内离职，已经半个月了离职手续公司拖延办理，还要扣除我实习期内工资，另外该说要我补交1000元用于交保险，这些在我离职前都说好不用交的。他们现在这样做合法吗
实习生没有签实习协议只办理了入职手续，离职需要提前几天说，公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资
实习生没有签实习协议只办理了入职手续，离职需要提前几天说，公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资。
17年工伤，鉴定十级，21年辞职，公司一直没给停工留薪工资，
17年工伤，鉴定十级，21年辞职，公司一直没给停工留薪工资，可以申请仲裁吗？
工伤赔偿问题，工伤发生前半年平均工资8500，停工留薪公司给每月4700
工伤赔偿问题，工伤发生前半年平均工资8500，停工留薪公司给每月4700，员工不同意，现在伤残鉴定公司也不去，说先把停工留薪的钱谈好了再说，请问现在我们该怎么办
工程技术人员在上班期间发生骨折工伤，后续需修养一个月，修养期间公司克扣工资，只给基本工资无绩效工资
工程技术人员在上班期间发生骨折工伤，后续需修养一个月，修养期间公司克扣工资，只给基本工资无绩效工资。是否合理？
主管一直不审批离职审请，但公司规定不按公司规定办理离职手续而自动离职的不予补偿，这样还能收到工资吗
我是9.28号之前在微信上和主管提了离职，28号上午在OA上提交了离职申请，按照公司流程我还在实习期，提前三天提离职就可以了，但是出于人道主义因为没有人接手工作，所以一直留下来等新人报道交接工作，这周新人来了之后工作都交接完了，我就又催主管审批我的离职申请，但是她一直没有审批，但我下周来不了公司，但是看了公
公司未能按时发放工资，且没有正常的工资条，离职后拖着不办理离职相关手续
公司未能按时发放工资，且没有正常的工资条，离职后拖着不办理离职相关手续和结清工资
