我在今年23岁在饭店上班，入职的时候做了体检，合格没有任何病，今年体检的时候查出来得了肺结核，单位没有给我上医疗保险，我想知道这样我能享受什么待遇么，还是只能自己辞职。
我是上海一家网吧的工作人员，上个月经医院检查发现我得了肺结核，治疗期间我向医院支付了1200多的检查和药物费用。网吧老板并没有给我购买医疗保险，所以我是自费治疗的，另外在网吧工作2年，一直以来都是12小时工作制度，得病前更因网吧缺收银员去顶工作空缺导致近2个月没休息日，坚持天天12小时上班。 前些日子因网吧
我上班一天半就工伤了，左手拇指骨折，一个月试用期在这期间为签任何合同。请问我能得到工伤的补偿吗？
如果鉴定为9-10级伤残，公司有责任对我有那些补偿？
女方有外遇，并且爱好赌博，脾气不和。多年来双方经济独立，没有财产，本想协议离婚.把我彩礼钱5五块退还给我就可以了。可她不同意！我现在以起诉。补尝方面有何结果? 谢谢好心人帮忙！
我父亲与05年1月工作至今，是工作了8年的老员工，职务是车间主任，经过8年的发展，公司由当时只有两间厂房的小厂发展壮大，期间父亲又做管理，还从事普通工人的搬运，车工等活，加班从无加班工资，节假日也无双倍工资，长期的操劳现在腰椎盘第5节滑脱，无法从事重体力劳动。目前公司找不到车工，钳工，在招工难的情况下找理
13年2月18日进入新公司，签订2年合同，试用期2个月，4月份转正。5月13号通知我说公司一直接不到订单，要裁掉我这个岗位，想让我工作到月底31号，支付我这个月的工资，并且在多支付半个月工资，作为赔偿金。 请问这种做法是否合理？这个应该不算提前I一个月通知我吧，可以要求“代通知金”么？被通知裁员后，我必须在公司
律师：您好！请问工作满了六个月未满一年的，在合同期内公司未提前三十天以书面方式通知而被解聘的员工可以得到哪些补偿？（公司方面在16日以电话方式告知主管领导该员工做到当月底，该员工与公司签订有三年劳动合同，现在合同只执行了将近9个月），针对这样的操作方式被解聘员工应掌握哪些维权证据？请帮助进行解答。谢谢
因上班背部给烫伤住院休息一个多月.公司该怎么付我工资.我部门是没有底薪 是按计件算的 平均每个月4000左右.现在公司按厂里底薪1370一月给我.请问这合理吗？
我家农田3亩左右被乡村公路做掉了。一直没有解决，现在要拆迁了，不知道怎么才能得到赔偿
单位签订劳动合同2年，目前工作1年。现发现得了癌症，正在治疗期间。病假2个月余，单位发来通知，说3个月后要和我解除劳动合同。我想问一下我可以得到什么样补偿，还有单位拒绝补偿的话，我应该去哪里申诉。
