公司强制员工晚下班，员工索要加班补偿，公司回复员工是未完成本职工作延长
公司强制员工晚下班，员工索要加班补偿，公司回复员工是未完成本职工作延长工作时间，不存在加班说法，是否合法，我单位正常下班时间为5：30，连续加班一个半月，提出加班申请后，被公司面谈，要求签署未完成本日工作不能下班，且不给与加班补偿的文件，是否合法？沟通无果，最终在签署位置备注谈话内容已知晓，对此存异义。这个文件可以视为员工同意公司说法放弃加班费吗？如果劳动仲裁会怎么判
请问单位能否强制员工长期双休日和国定假日不做本职工作而去做其他部门的事情？！谢谢！
我在一家大卖场做后勤,因为收银招不到人缺人严重,现在单位强制要求我们长期双休日不做本职工作而去做收银,我们又没收过，收错要自己赔钱,而且以后每逢国定假日都要去，还说我们节假日的考勤都是收银做的，你不去收银就算国定假日来加班也不给你加班费。这样的绑定做法是不是违反了劳动法！谢谢了！
公司给新员工培训，然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月，这合法吗？
您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其
强制延长工作时间，不给加班，也不让休息，我想申请仲裁，怎么算补偿
我们的工作岗位是五个人上班，其中两人专门上夜班，另外三人上班白。新换领导后，把夜班两人调到别的部门，剩三人，白班夜班轮着上，上完夜班还不让休息。这种情况我们怎么讨要补偿
公司强制员工星期六星期天加班，辞职的那个月还不给补贴工作还按工作日天数算
公司强制员工星期六星期天加班，辞职的那个月还不给补贴工作还按工作日天数算，这样合理？
公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费
公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。
我是物业公司的员工，下班后加班费是不是按一点五倍发放，现在由甲方每小时十块钱做为加班补偿
我是物业公司的员工，下班后加班费是不是按一点五倍发放，现在由甲方每小时十块钱做为加班补偿，我应该怎么办
公司为了利益使公司员工强制加班，要不就罚款，每天工作在20小时左右
公司为了利益使公司员工强制加班，要不就罚款，每天工作在20小时左右，连续加班以有几个月了，使人精神恍惚疲劳过度。在中午回家做饭吃赶时间，自己开火做饭厨房发生煤气泄漏爆炸致使本人和媳俩人大面积烧伤，媳妇生命危险。请问公司应负什么责任。因强制加班过长引起的
工作十年员工公司变相辞退不给补偿，完成不了业绩培训，1次不行
工作十年员工公司变相辞退不给补偿，完成不了业绩培训，1次不行，降薪，3次不行就辞退，如何应对方法？
1.公司压了一个月左右才发放工资，离职可以要到补偿吗？ 2.公司领导下班时间打电话要求工作
1.公司压了一个月左右才发放工资，离职可以要到补偿吗？ 2.公司领导下班时间打电话要求工作，产生了口角，公司以冲撞领导，不尊重领导，通报罚款，整月绩效，请问合法吗？ 3.公司领导，经常在快下班的时间增加工作，导致的加班，可以要求加班费吗？
