去年9月我团队招聘一位员工，从初试复试我说的工作是有责底薪，无社保和任何补贴…他10月份实习期间

去年9月我团队招聘一位员工，从初试复试我说的工作是有责底薪，无社保和任何补贴…他10月份实习期间，11.24正式上岗下的工号，工作中不认真，工作期间频繁走动下楼吸烟，每天布置的业务指标不达标…12月底没有达成该职级定级考核标准…元旦后上了几天班，1.8-1.12一个星期没有上班不遵守职场考勤公约…现指使服务恶意投诉我…去我公司客户产说会现场找我们领导寻衅滋事…让我支付他底薪6000 社保3000 话费200…不给就在现场闹事…我们领导为维护产说会现场客户，被迫无奈下给他母亲支付9200元，我当时在医院做雾化，没在现场，同事在现场拦截都拦不住，他父母对我领导动手动脚…我能不能要回他父母讹我们钱？

员工在公司工作加上实习期间总共是8个半月，刚辞职就要告公司没有帮他交社保

员工在公司工作加上实习期间总共是8个半月，刚辞职就要告公司没有帮他交社保，当时进公司工作的时候是口头上谈好不交社保的，如果他要告，是不是公司很被动。

我是20118毕业，工作一年已辞职，期间无社保无合同，现在报考山东省优才引进事业单位招聘

我是20118毕业，工作一年已辞职，期间无社保无合同，现在报考山东省优才引进事业单位招聘，请问服务以下要求吗？限应届毕业生以及在择业期（2018、2019届）内未落实工作单位的高校毕业生,

被无故解约，要求赔偿的上年平均工资的取得，对于去年疫情期间，仅发了小量的所谓生活补贴的月份怎么计入

被无故解约，要求赔偿的上年平均工资的取得，对于去年疫情期间，仅发了小量的所谓生活补贴的月份怎么计入。

我是一名学生，12月份实习工作去了一家美甲店，刚开始老板说的是底薪一个月八百提成百分之二十

我是一名学生，12月份实习工作去了一家美甲店，刚开始老板说的是底薪一个月八百提成百分之二十，我干了快两个月，但是并没有发工资，所以我在2月七号辞职了，之后他就拖欠工资，多方面沟通之后只发了提成，并且以种种原因扣下了底薪，在此之前我们并没有签合同，请问这种情况怎么合法维护自己的权益

在传媒公司做主播工作半年没有交社保 没有任何补贴 离职后 在

在传媒公司做主播工作半年没有交社保 没有任何补贴 离职后 在职的奖金不发

我是一名实习大学生，去年6月份在铜仁干房地一体。公司给的是底薪二千另加提成

我是一名实习大学生，去年6月份在铜仁干房地一体。公司给的是底薪二千另加提成，我干到了十二月份然后家里有事就提前辞职了。我问公司什么时候发提成，公司说要等到项目结束。我和公司签了一份学校发的三方协议，我想问下如果项目明年结束。今年七月份我就毕业了，那到了明年我不是学生了三方协议还是否有郊。

学校食堂工作，我的一个员工刚来一个月还没有购买任何保险，在封校期间私自跳墙摔伤

学校食堂工作，我的一个员工刚来一个月还没有购买任何保险，在封校期间私自跳墙摔伤，我应当承担什么责任？

婆婆公公，工作7年，缴纳社保5年（期间公司断缴8个月）婆婆今天3月份到退休年纪

婆婆公公，工作7年，缴纳社保5年（期间公司断缴8个月）婆婆今天3月份到退休年纪，就停缴社保了，但是继续在那工作，公公未到退休年纪，社保正常缴纳，他们本人之前签的劳动合同，，从20年开始就低于当地最低工资标准了，他们一开始是底薪2500，后来改保底+计件提成类，然后一点点降低工资标准，降低到底薪1000元，感觉还不

工作中受了伤，所有医疗费用都是个人垫付，公司没有给员工买社保及任何保险

工作中受了伤，所有医疗费用都是个人垫付，公司没有给员工买社保及任何保险，个人社保买在异地，现公司要求员工将社保转回来，如果不转回来就要开除员工

公司未给劳动者交纳社保，拖欠员工疫情期间2-5月份工资，索要工资时，公

公司未给劳动者交纳社保，拖欠员工疫情期间2-5月份工资，索要工资时，公司单方面解除劳动合同，公司与劳动者不是在建立劳动关系时就签订书面劳动合同，