公司以邮件形式通知全体员工因经营受到影响原因放假，放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保

公司以邮件形式通知全体员工因经营受到影响原因放假，放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保，个人部分自己负责。部分员工不同意回复了邮件，公司无任何回应。我部门六个人，真实的是只有二个人被要求放假，其他说是值班，而且需要提交值班申请。这种2种情况如何维护自己的权利？

公司因没什么定单，今天下达书面通知，放部份员工假半个月，放假期间不给工资

公司因没什么定单，今天下达书面通知，放部份员工假半个月，放假期间不给工资，我该怎么办

因公司原因生产任务不足使员工待工，待工期间按本市最低工资标准发放待工工资

因公司原因生产任务不足使员工待工，待工期间按本市最低工资标准发放待工工资，待工期间，因长期收入低下，员工提出解除劳动合同，按劳动法单位应该给经济补偿金吗？

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去，突然关闭了，劳动手册，社保公积金怎么处理？怎么维权呢？

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去，突然关闭了，劳动手册，社保公积金怎么处理？怎么维权呢？

您好，我已经辞职离开公司了，但是发现我的工资算少了，原因是公司出通知说七月份给全体员工提薪

您好，我已经辞职离开公司了，但是发现我的工资算少了，原因是公司出通知说七月份给全体员工提薪，但是我的却没有提，我八月才离开的公司，公司这样做合理吗？如果不合理我如何合法得回我的合法工资。

公司通知我放假，本月工资不发，放假期间工资按北京市最低工资的百分之七十发放

公司通知我放假，本月工资不发，放假期间工资按北京市最低工资的百分之七十发放，社保也需自己缴纳，这合法吗？

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险，每个星期到公司报到一次，保险个人部分还要在最低基本工资中扣除，扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ，每个星期员工还要到公司报到二次，时间由公司来决定，这样做算不算

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险，每个星期到公司报到一次，保险个人部分还要在最低基本工资中扣除，扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ，每个星期员工还要到公司报到二次，时间由公司来决定，这样做算不算

公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发

公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发了，这合法吗？

公司以业务停滞为由，希望员工休假，休假期间保证为当地最低工资并承诺为员工缴纳五险一金

公司以业务停滞为由，希望员工休假，休假期间保证为当地最低工资并承诺为员工缴纳五险一金，此做法是否合法？应如何申请劳动仲裁？