公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者如何举证
我和公司签的劳动合同中劳动时间遵循综合工时制，没有说要求必须接受公司加班的安排。我跟公司说自己不想加班，然后公司就不让我继续在原岗位工作了，让我回家休假一段时间，等待岗位调配，但是后来一直说没有不加班的工作岗位，让我一直没法复工。我要起诉公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，我该如何举证？
《劳动合同法》第38条规定之一（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 劳动者提出如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件的，是否还需要得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者才可以与用人单位解除劳动合同。
用人单位未提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同吗！
用人单位未提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同吗！但是本人签的劳动合同里面没有写这些
根据劳动合同法第三十八条规定第一条：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同？
是否可以认为没有劳动合同（工作一个月以上）就无法按照约定保护，可以随时离开公司解除劳动关系？
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
劳动合同到期 公司逾期续签 并且合同非常不合理 劳动者要如何保护自己的权益？
尊敬的律师您好： 本人自2014年起在一家私企任职，已经签订了2份劳动合同，第二份劳动合同于2016年12月底结束，但是公司没有提前一个月来续约或者解约，而是在今年3月份的适合又拿出了一份为期一年的固定期限合同。其中工作地点为空，基本工资为上海是最低工资，加班费依据上海最低保证收入计算。 由于13年至今加班费一
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签.公司是否应赔付多少？
最近我要离职，公司说根据劳动合同，因为我没到约定的时间离职，所以要按照合同上写的
最近我要离职，公司说根据劳动合同，因为我没到约定的时间离职，所以要按照合同上写的，支付3000元培训费，我想问一下这合理吗？
请问公司没给发解除劳动合同通知书，但变相开除我，不提供劳动条件，调岗去外省，我不同意去
请问公司没给发解除劳动合同通知书，但变相开除我，不提供劳动条件，调岗去外省，我不同意去。我劳动仲裁诉求写了属于违法解除劳动合同需支付赔偿金。那仲裁开庭前，我还需要到公司上班吗？
用工单位未依法提供劳动保护和劳动条件，侵害劳动者合法权益，用人单位承担
用工单位未依法提供劳动保护和劳动条件，侵害劳动者合法权益，用人单位承担连带责任，提出赔偿请求，赔偿金计算标准是什么
