我因公司未缴社保，上六休一不给加班费，提出离职要求公司当天结算工资和经
我因公司未缴社保，上六休一不给加班费，提出离职要求公司当天结算工资和经济补偿。公司说要下个月28号之前。我想离职当天拿到全部的钱，不愿意和公司协商到下个月可以吗？必须当天结算，托一天我都不想可以吗？如果拖欠工资一二天，我可以仲裁吗？
离职手术许已经办理完要走人了，但公司当时不给结算工资和加班费，只给写出加班时间和上班天数，这样合理不
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
8月19日离职，公司并未处理我的加班费用，并且8月的社保也要求我自己承担，而且扣了我6%的绩效工资这
您好，我8月19日离职，公司并未处理我的加班费用，并且8月的社保也要求我自己承担，而且扣了我6%的绩效工资这合理吗？
我是2015年7月入职的，试用期三个月，合同签了一年，16年10月底合同到期，社保是从11月1日开始上缴的 我在本月底离职是否能要求公司结算我的所有工资和社保补偿 公司在我离职之前压我一个月工资和社保 那我离职之前如何让公司结算我所有的工资呢？ 还有公司和我签了一年的合同 试用期是三个月 这中间公司有无存在违法行为
公司不缴纳社保，天天加班还没有加班工资，提出辞职不给辞职单，生病了还要求天天加班
公司不缴纳社保，天天加班还没有加班工资，提出辞职不给辞职单，生病了还要求天天加班，打算不告知马上走，这样会扣多少天的工资。
公司10月28日开会说要解散，要求我们当天签离职申请就立即结算当个月工资，但是没有补偿金
公司10月28日开会说要解散，要求我们当天签离职申请就立即结算当个月工资，但是没有补偿金。我们拒绝签离职申请协议。（解散没有出具双面通知，但是我们开会录了音）10月29日我们到公司继续协商，但公司负责人没有过来协商，下午我们集体去申请了劳动仲裁，公司负责人又说不解散了，要求我们回去继续上班。我们可以拒绝吗？
试用期辞职，当天签完离职手续，要求尽快结算工资。公司不肯，非要坚持月底发
试用期辞职，当天签完离职手续，要求尽快结算工资。公司不肯，非要坚持月底发，说公司规定每个月30号发工资的。
如果公司没签劳动合同，没交社保，强制加班不给加班费（有打卡记录和工资记录）
如果公司没签劳动合同，没交社保，强制加班不给加班费（有打卡记录和工资记录），工资都是银行卡和支付宝转账，这算偷税漏税吗？如果他答应给我的年终奖没给到我可以有什么措施实行吗？麻烦各位大佬们给个建议
