你好：我是87年9月份参加工作，经历了公司的全部的分拆重组（邮电局-电信局-网通公司-联通公司），06年时（联通公司）为了规避新劳动法，公司开始将员工与派遣公司签合同，并且也不是每一个员工都签的，还有附加条件，要签的员工必须每人购买3.5万元的即将过期的201电话卡，因为即将过期，所以大部分员工都按照面值的3/1进行出手，没人损失1.5万元左右，这是先期办理的员工，到后来需要再办理的每人需缴纳1.4万元现金。在2011年6月份时，因为其他原因本人提出想要更换一下工作岗位，公司领导重新分配了工作岗位，但由于本人眼睛不能长时间看电脑又向领导提出了不适应岗位的原因，但一直没有另行安排，一个月后新的领导上任，新领导上任后我也去找过4次，后来安排我到营业厅代工营业1个月（原营业员生孩子），半月后由于间歇性脑缺氧出现两次眩晕，到医院检查后去找领导请假，领导也不看请假原因就是不准，为了看病我只有离岗看病了，一直到现在公司也没让我在上班，上个月我找公司领导说我的问题时说市公司把我给除名了，其它员工待遇也一并停止了，请问我这种情况劳务派遣合同成立么？公司把我出名需要补偿我么？能补偿的话请问能补偿多少呢？盼复。
您好：我公司是一家物业公司，给一家单位提供安保服务，合同一年一签，合同规定到期未签按原合同延期一年，刚过2各月，他们就不用我公司服务了。合同上注明违约方赔偿3各月的工资，我公司能要到吗
劳务纠纷已经到仲裁阶段，对方不愿出席仲裁庭，并且谎称公司已倒闭。实际是还在营业的，听说仲裁之后，对方还可以上诉到法院，看到有案例说法院判完之后公司倒闭了。依然拿不到钱的情况，像这样，如何保障可以拿到应得的报酬？多个员工工资未发，公司比较小。只有三四个人。 就是在整个仲裁或者以后法院上诉阶段保证他公司
09年被县劳动局劳务派遣中心以公益岗位解决零就业困难家庭人员为由派到某市政站工作，合同期限3年，2013年2月28日到期没通知。3月27日派遣中心才通知解除合同，要求与用人单位直接签订合同，用人单位却把有社会关系和家庭背景的留下，我们在工作上兢兢业业，作为已40多岁的女同志，真正需要帮助的就业困难人员却被解聘，我
你好 帮老板做销售工作。因合同(现在知道叫劳务协议)条例问题没有签，也就是没有劳务协议现在老板耍赖不给工资，如果上法院起诉能讨回我的劳务报酬吗？我有销售记录的短信能作为证据吗？
我在码头工作了九年，工作时间是每天12小时，全年没有休息日，因码头引桥出现轻微下沉状况，今日突然接到公司终止合同通知书，请问；我应该如何向公司提出赔偿？赔偿金如何计算？请给予指点。
你好！我想咨询下 我煤厂工作了5年，本来是50岁辞退，现在厂里面才48岁就要清退了！签过合同，不过是单方面的，不给我们看，只有厂里面有。进厂时体检合格，但由于在那工作时间较长，接触粉尘较多，现在体检身体已不合格了！想要另外再找工作已比较困难！我现在唯一的要求就是希望厂里能给自己补买一份养老保险！请问一下我
你好！我想咨询下 我煤厂工作了5年，本来是50岁辞退，现在厂里面才48岁就要清退了！签过合同，不过是单方面的，不给我们看，只有厂里面有。进厂时体检合格，但由于在那工作时间较长，接触粉尘较多，现在体检身体已不合格了！想要另外再找工作已比较困难！我现在唯一的要求就是希望厂里能给自己补买一份养老保险！请问一下我
