由于公司问题没有记录到员工的实际出勤天数，因此拒绝支付工资，
由于公司问题没有记录到员工的实际出勤天数，因此拒绝支付工资，怎么办
您好律师工作九天，没有签合同，但是由于个人问题提出辞职，老板拒绝支付工资
您好律师工作九天，没有签合同，但是由于个人问题提出辞职，老板拒绝支付工资，可以提出仲裁吗？提出仲裁能成功吗？谢谢
关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍
关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗
请问我工作的公司，在工资发放时，其中的工龄工资是按照实际出勤天数来结算发放
请问我工作的公司，在工资发放时，其中的工龄工资是按照实际出勤天数来结算发放，我可以向劳动仲裁申请被申请人单位补发差额工龄工资吗？
实际上班天数和工资条出勤天数不一致，而且我等于给公司白做了6天
实际上班天数和工资条出勤天数不一致，而且我等于给公司白做了6天，属于违法吗？
在疫情期间，公司不安排员工上班，但是支付了工资以没上班的天数时间算负工时
在疫情期间，公司不安排员工上班，但是支付了工资以没上班的天数时间算负工时，这样的情况下我离职需要赔钱偿还负工时吗
离职员工离职当月按实际出勤天数核算工资，节假日放假，不计薪，合法吗
1.公司上班时间为：冬季：上午8:30-12:00下午13:30-17:30；夏季：上午8:30-12:00下午14:00-18:00；要求所有员工上下班打卡 2.离职员工离职当月按实际出勤天数核算工资，节假日放假，不计薪。
由于疫情封城，公司没有经营，员工没有上班，需不需要发工资？如果需要发
由于疫情封城，公司没有经营，员工没有上班，需不需要发工资？如果需要发，按什么标准发？
公司以没有做工资条为由拒绝提供工资条给员工，有无相关条款要求提供工资条
公司以没有做工资条为由拒绝提供工资条给员工，有无相关条款要求提供工资条？
公司按照实际出勤天数计算工资，2023年1月份期间，春节假期公司放了15号-28号共14天假期
公司按照实际出勤天数计算工资，2023年1月份期间，春节假期公司放了15号-28号共14天假期，不算入工资中。本人9号开始请病假，一直到春节假期结束也没有去上班，29-31号请事假也没有去上班，实际只上了4天班，时间为3-6号，公司只发放4天的工资给我，是否违法，可以申请劳动仲裁还是其他方式拿到春节及1月份元旦假期1号和2号
