试用期违法节约，需要提前通知员工吗？

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提问人：wei2308134iO
提问时间：2023-09-05

解雇试用期员工需要提前三天通知吗？有这个必要吗？如果不提前3天通知有违反劳动法吗？

super_yuly 已过期 2013-09-14 回复(5)

时空南华已解决 2013-09-27 回复(3)

如题，且如果未提前30天通知是否可以得到一定的经济赔偿？

help!help! 已过期 2013-10-25 回复(6)

我入职2个月了，试用期刚过，企业没有签合同，也没交保险，现在还想劝退我，我不想离职，我能继续做下去吗？我工作很勤恳，工作量较大，但我也没出差错，现在我的工资条也没有，他们想强行交接，这么做合理吗？我该如何做还能保护好我自己？

jili123 已过期 2013-11-08 回复(13)

你好！请问证明员工试用期不合格需要提供哪些证据？员工试用期不合格辞退需要发正式书面通知吗？若需要，需提前多长时间发？谢谢！

qzffei 已过期 2014-01-20 回复(1)

企业在员工试用期内提前三天通知解雇员工，需要支付员工补偿金吗？

ask20180823sjw 已过期 2018-08-23 回复(5)

7月1日签订劳动合同，试用期两个月，9月1日周日单位与职工放假，未将试用期未通过不予录用的信息通知至职工本人，单位辞退需要给经济补尝吗？ 9月2号单位上班，把不予录用的信息传至本人，职工试用期内多次迟到，工作不积极，完不成工作任务。

萝卜1234 已过期 2019-09-05 回复(10)

试用期员工辞职只需要提前三天通知就可以了吗？这样会被扣工资吗？

ask202208012c5 已过期 2022-08-02 回复(9)

wei2308134iO 已过期 2023-09-05 回复(9)