我是8.1号入职公司，签的3年劳动合同6个月试用期，在培训的时候说3个月业绩达标可以提前转正
我是8.1号入职公司，签的3年劳动合同6个月试用期，在培训的时候说3个月业绩达标可以提前转正，三个月不达标会被辞退，没有证据是在培训说的，但是我在8月份的时候绩效考核没有达标，领导在月底8.17约谈我了，说再给我半个月时间跑跑数据，如果不行的话就要被优化了，9.1又被领导谈话说最多争取到9.8号，如果没达标就让我自己提离职，最后这次谈话的录音我有10分钟的，之后没录上，但是有问到之前说的试用期三个月不达标才会被辞退，领导解释说三个月业绩不达标基于业绩看得过去的情况下，我的业绩太低了，从来没有过，所以会劝退。还有我平均工资是10个多小时，因为带我的前辈会要求我加班，我想问一下这种情况辞退我合法吗
试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月，公司说要减员把我辞退，叫我3天内把工作交接给别人，请问 我都可以获取哪些权益，怎么去维权 我能提出辞职吗？邮箱toobbo@163.com
已经提前转正，但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？
已经提前转正，但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
公司是小厂 进厂的时候说3个月试用期 到现在做了1个多月 没签合同 可以申请转正吗
公司是小厂 进厂的时候说3个月试用期 到现在做了1个多月 没签合同 可以申请转正吗。
你好，我2016年9月进入公司，合同签的是6个月试用期，班长告知可以提前转正
你好，我2016年9月进入公司，合同签的是6个月试用期，班长告知可以提前转正，都是3个月转正的，到了我转正的时候，公司的系统问题未提交成功，现公司要求辞退，而且是几个小时内通知的，立马让签离职合同。请问这种属于违法吗？
