我是2005年进入公司，公司合同每1、2年一签，2009年我到合法年龄退休，但与公司合同签订期未到，最后一次签订合同期是2012年6月，到目前为止，此合同还有一年到期，现因公司政策（女50岁、男60岁下岗，本人现59岁），关于这种情况请问我能得到怎样的赔偿？
我在湖北一家汽车4S店工作有十一年，现在单位调动我到外地工作，我可以不接受吗？发果因此公司要求我离职，公司是否有补偿。
如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位
如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位，派往外地等，请问该怎么办？
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我去年2016年11月签订了一年的劳务合同今年2017年5月19号突然让我离职，我又没有什么过错，可以要求他们赔偿吗？
本人在一家保安公司做保安员，签了一年的合同，做了5个月，期间公司派外勤并且不给报酬白干活，我拒绝了，公司就把我辞退了，请问这种情况我是否可以要补偿
本人从事职业会计职位，已退休，重新找了一家私企做会计，合同期2年。上岗前和老板协商好早上8；30上班，下午5；15下班。月工资5500单休无法定节假。上了2个多月班突然老板约谈说要延长上下班时间，如果我不接受的话老板已经找好人来代替我的职位。这种没有给我选择余地条款我无法接受。单位应该怎样给我补偿？
青冈县综合执法局，法定代表人：xx，用工单位无正当理由辞退员工
青冈县综合执法局，法定代表人：xx，用工单位无正当理由辞退员工，我第一时间依法通过网上信访热线，反映过这个问题，青冈县综合执法局为了逃避责任，答复内容断章取义，没有完整梳理事情脉络，整个事情经过我有聊天记录为证！青冈县综合执法局说答复意见处理说让去青冈县人民政府申请复查，请问律师这个事情可以直接去法院
