请教一下 员工在生育期间是按照什么标准发放工资的?当地最低工资?还是申请的生育津贴?还是基本工资?
请问女职工在产假期间，单位已经发了工资，出勤奖及绩效未发，那么社保机构发放的生育津贴个人还可以享受吗？另外产假会影响年终精神文明奖吗？
产假期间由社保支付了生育津贴，单位每月还支付了基本工资但现在单位要扣回先前支付的基本工资，并且要求产假期间个人承担部分的社保也要扣缴，这样做合法吗
2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。 请问1.这样做是否合法？ 2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？ 3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？
三年前领导批准生育津贴和工资都发放给个人了，现要求退回生育津贴
三年前领导批准生育津贴和工资都发放给个人了，现更换领导要求退回生育津贴，且我已离职并扣我失业缴费手册和半个月工资
社保局发放了生育津贴，企业也发放了产假工资，请问企业可以收回女员工生育津贴吗？
我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？
各位老师您们好： 咨询一个问题，我们企业给员工购买了社会保险，有员工生育小孩了，企业从社保局报销了相关的费用，共计8896元，这钱一分没少给了员工。但现在企业是否还要给在给员工发放基本工资。谢谢！
您好，我是单位的人事部门，公司有女职工生育了，但是她上班时候我们就要求给她上各类保险，但是拖了将近一年才转回相关手续，这种情况生育保险肯定不能用，请问这种情况公司应该如何支付工资
我是公办小学教师，即将生产，但学校规定生育期间只发放基本工资，扣发绩效工资。请问这是否违反国家规定？
我是公办小学教师，即将生产，但学校规定生育期间只发放基本工资，扣发绩效工资。请问这是否违反国家规定？依据是什么？我该如何维权？谢谢！
我是2010年3月到6月休的产假，期间公司也发放了产假工资，上班后办理了生育报销，其中的生育津贴公司也全额打到公司账户由公司领导同意全额发给了我！近日2012年新进公司的女同事准备休产假，公司查看国家规定发现生育津贴是应该补贴给公司的！现在公司已当初不了解国家规定及不想让新同事觉得公司制度有偏颇为由，要求我退
