1.想问一下员工流产,正常假期安排是怎么样的?是否带薪?
2.员工怀孕,假期安排应该是怎么样?是否带薪?
3.员工休完孕假马上离职有什么好的办法避免这类问题吗?
修正一下,
第2个问题应该是员工怀孕生产,产假是怎么样?是不是生产前1个月后生产后2个月一共90天?
第3个问题应该是,员工休完产假马上离职,这类情况有什么办法好避免吗?
您好:我想咨询下,我是一名建筑工程公司的职工,我由于生孩子,去年六月份开始休假的,今年开年我想上班,结果我们公司说由于职员太多了,不安排我上班了,辞退我了,后来由于我那块事情,没有人接受做,现在希望我过去上班,由于一直没有时间及时过去办手续,拖到现在,现在我不想过去上班了,现在公司反悔了,说不补钱我
律师您好。 我目前这家公司,从今年2月份开始就不给员工上保险了。新来的员工都没有,被我赶上了。 之前这个公司一直给员工发现金,不上税。 现在我试用2个月了,他们没跟我签任何合同。然后转正的时候不按照我的实际水平定工资,定的很低。 我想通过法律途径解决,请问我需要如何做?公司会收到什么处罚?(目
你好,我是某钢厂的工程主管,半年前,有位员工在工作时不小心伤了耳朵,当时我方已对伤者进行住院医治病承担了医药费,伤者不久后便自称康复出院。出院后就从本厂辞职,如今已不是本厂员工,但事隔半年,伤者突然找来说耳朵因耳鸣进行手术,医药费2万元,要求我厂报销,请问,这个钱我们该拿吗?毕竟他离开厂子已经半年了
本人入职一周,因为公司项目原因,公司要将本人辞退,有三年合同,试用期三个月,请问在这试用期内因为公司的项目原因辞退有没有赔偿?
我是个体工商户,雇有几个人在做事,而且基本都是农民工,请问律师: 1.个体工商户必须要给员工买社保吗? 2.如果和员工协商在每月工资中给予补偿,由员工自己去买可以吗? 3.如果必须买,倒底应该买三险一金还是五险一金? 4.我们重庆社保的缴费基数是多少?比例是多少? 5.有员工从事高风险工种,比例驾驶员,需另外
我是一服装厂长,现在提出辞职了,可中间有批货出现质量问题,客户没有明确说明什么时候提货,现在老板拒绝发放我的工资,说要等货出了看损失多少再算,我在的厂是个小厂,年初工人不足,我是兼修机器和做样品,有时管理是无暇顾及加上工人新手又多,老板自己每天都在车间巡查的,我的工资是底薪加提成的,没有签订过劳动合
本人与2012年12月进入该公司,2013年4月单位称效益不好裁员,辞退本人.工作期间单位并未与我签订了劳动合同,和缴纳养老医疗保险.请问公司如果补偿的话,是不是除了要补偿我双倍工资外再给我补齐五个月的保险?请速解决,谢谢!
我已经辞职两个月了,公司却一直用上面资金没到为由一直拖欠工资,我是在商场工作的,一开始他们说少一台传真机所以扣我工资,但是后来找到了,现在又说商场没有给他们转账所以用我的工资作抵押,我工作时没有和他们签合同,他们现在的做法违法吗?违反了什么法律呢?我又该怎么办呢?
因自残去医院,医药费是由单位领导事先垫付的,可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元,扣除工资前未给该员工看医药费收据(该员工不清楚医药费具体有多少),也未跟其说明扣除工资的原因,请问该怎么办?