你好 我想问一下我在试用期公司以不符合公司录用条件被辞退有赔
你好 我想问一下我在试用期公司以不符合公司录用条件被辞退有赔偿吗?
1:4月18填写入职表,还要我找担保人 2:招聘条件是18~25岁,女,认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月,工资1200,6.5小时 4:工作20天后说要考试,考试经理对本人有偏见,说最后两名自动请辞 5:5月20号考试,本人成绩为30分,是该经理自己改卷,该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
你好。试用期刚满一月被公司劝退。能拿到工资吗?一直未签合同。工作录用条件是符合的
你好。试用期刚满一月被公司劝退。能拿到工资吗?一直未签合同。工作录用条件是符合的。只不过公司总要求晚上加班。个人接受不了。 还有工作交接时我工作的内容都删删了。能不能正常发工资
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退赔偿金符合劳动法吗
试用期证明不符合录用条件,试用期内公司无法出示评估表,说没什么评估表
试用期证明不符合录用条件,试用期内公司无法出示评估表,说没什么评估表,可到劳动仲裁时,又有了评估表,评估也是试用期内的。这种情况如何办?
试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工,但是并没有在规章制度
试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工,但是并没有在规章制度、员工手册以及劳动合同写进录用条件(如果有,员工也不知晓),但公司可以以事实例举员工有哪些不对的地方(例如员工确实存在上班玩手机、打电话、迟到、工作报告拖延这些情况,但公司并没明文规定不允许这样做,即使有,员工也并未被告知,包括口头告知这些
我与公司签订了一年的劳动合同,试用期三个月,结果才干两个多月被公司领导以不符合录用条件为由开除
我与公司签订了一年的劳动合同,试用期三个月,结果才干两个多月被公司领导以不符合录用条件为由开除,我能要求什么赔偿呢?
实习期七天,工作大概五天左右,公司以不符合录用条件,口头将我辞退
实习期七天,工作大概五天左右,公司以不符合录用条件,口头将我辞退,没有书面辞退书,没有签实习合同,能有工资吗?