您好用人单位无故辞退员工怎么补偿当天通知当天走这种是否属于违法

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：c2307141ZA
提问时间：2023-07-14

您好，我想咨询一下用人单位和员工没有签订劳动合同，员工在外面做私单是否属于违法行为。

沉浮的布衣已过期 2016-12-15 回复(2)

事先就没有通知我，然后就把我解雇了，而且合同到期是在本月底，用人单位的这种行为是否属于违约

事先就没有通知我，然后就把我解雇了，而且合同到期是在本月底，用人单位的这种行为是否属于违约，如果是违约应当怎样让他赔偿？谢谢

ask20171010tgv 已过期 2017-10-10 回复(4)

你好！单位无故辞退员工而且还没有通知员工情况下私自停了员工社保属于违法吗？应该怎样做？谢谢啦

你好！单位无故辞退员工而且还没有通知员工情况下私自停了员工社保属于违法吗？应该怎样做？谢谢啦！

ask20180522sb4 已过期 2018-05-22 回复(2)

请问，用人单位无故辞退还在合同期内的员工，员工都应该获得什么样的相应补偿

请问，用人单位无故辞退还在合同期内的员工，员工都应该获得什么样的相应补偿，员工合法的权益

ask20180705qr7 已过期 2018-07-05 回复(3)

用人单位无正当理由辞退员工怎么补偿？

本人从事职业会计职位，已退休，重新找了一家私企做会计，合同期2年。上岗前和老板协商好早上8；30上班，下午5；15下班。月工资5500单休无法定节假。上了2个多月班突然老板约谈说要延长上下班时间，如果我不接受的话老板已经找好人来代替我的职位。这种没有给我选择余地条款我无法接受。单位应该怎样给我补偿？

jiliangsheng 已解决 2018-11-09 回复(6)

用人单位无故辞退员工，谈判没有结束之前，未到公司打卡，是否算

用人单位无故辞退员工，谈判没有结束之前，未到公司打卡，是否算是旷工？对谈判是否有害？

ask20190717o26 已过期 2019-07-17 回复(9)

用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标

用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

ask20191031eet 已过期 2019-10-31 回复(5)

我被用人单位辞退了，是否属于违法解除劳动关系？

我被用人单位辞退了，是否属于违法解除劳动关系？因为用人单位强迫我签订霸王条款的劳动合同，强制加班不给加班费、合同中用人单位都是权利、劳动者都是责任！并且人事部主任要挟我说，如果不签、就将我辞退并扣发工资！我没有接受堪比马关的不平等条约、拒绝签订霸王合同，用人单位套用《劳动合同法实施条例》第六天劳

zxwc99 已过期 2020-10-23 回复(13)

你好用人单位违法无故辞退员工，已签订劳动合同，入职七个月，赔偿这两倍工资是税前还是税后

你好用人单位违法无故辞退员工，已签订劳动合同，入职七个月，赔偿这两倍工资是税前还是税后，另没有提前30天书面通知是不是应该增加一个月补偿

20211023krk4 已过期 2021-10-23 回复(9)

您好，我想咨询用人单位辞退员工补偿，本人在目前的单位总工作了19年，但

您好，我想咨询用人单位辞退员工补偿，本人在目前的单位总工作了19年，但是劳动合同是分三次签的。第一次，签了八年，合同到期用人单位方面终止劳动合同，辞退本人，而后本人在家待了三个月；第二次，也签了八年，合同到期后用人单位终止合同，但并没有辞退，本人在用人单位继续工作；第三次，再次签订劳动合同，总共签了三

c2209184e 已过期 2022-09-18 回复(9)