签订了劳动合同，但是为空白合同，同时用人单位扣押身份证，每天上班时间为12小时

签订了劳动合同，但是为空白合同，同时用人单位扣押身份证，每天上班时间为12小时，能否立刻辞职

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提问人：ask20230707ff3
提问时间：2023-07-07

相关咨询

我本人2010年5月25号入职，5月30下午发生工伤，入职时没有签订合同，工厂要求交身份证原件，称办理相关手续需要，想请问我该从那些方面，如何维护自己的权益。

gsm254359639 已过期 2010-06-03 回复(2)

我的家人在建筑工地工作，晚上八点加班期间突发脑出血，经医生鉴定是陈旧性脑出血，请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费？而且他们在工作期间没有签订劳动合同。

dandanwunai 已过期 2010-08-18 回复(2)

请问用人单位和劳动者签订合同约定上班6天每天6.5小时，但员工12月份休了5天假，是否违法劳动合同

Circle 已过期 2017-01-13 回复(5)

我与用人单位签订一年劳动合同，但是合同只有一份，目前只做了一个月的时间，现在想要辞职，工资可以要到吗

L、YH~ 已关闭 2017-04-07 回复(0)

我与用人单位签订一年劳动合同，但是合同只有一份，目前只做了一个月的时间，现在想要辞职，用人单位有权扣我的工资吗

L、YH~ 已过期 2017-04-07 回复(3)

你好，我老公工作单位签订合同是每天8小时上班时间，周末双休，但是从上班以来，每天都加班到晚上12点以后，50天里面最多一两天会在12点以前回来，周末也从来没有真正休息过，这种可以去投诉这个用人单位吗

ask201801273p2 已过期 2018-01-27 回复(1)

本人在某单位身份为公益岗位，在签订公益位合同的同时，还于用人单位签订了劳动合同书，现在用人单位要求我于用人单位签订保证书不然不给签公益岗位了(保证书)[现本人选择公益岗位，不主张此日前曾与用人单位签订的劳功合同书(固定期限或无固定期限)中任何权利。请问用人单位这样做合法吗？

雨中漫步已过期 2020-01-01 回复(4)

用人单位不签订劳动合同，在试用期内辞退我，还拒绝结清工资，同时每天上班时间超过8小时且没有加班费，怎么办？

ask20230520n9j 已过期 2023-05-20 回复(6)

用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？

ask20230520n9j 已过期 2023-05-20 回复(2)

ask20230520n9j 已过期 2023-05-20 回复(1)