离职了公司还欠半年工资，拒付，要扣保密费和压一个月工资 还要扣除另外8千块
2013.5.14离职了。公司还拖欠半年工资。拒付，去和老板商量，老板辱骂，要大人。就是不付清工资 2011.05.进入公司、2013.5离职。在职两年。第一年没有签订劳动合同，没有交保险。第二年才签合同。要保险，公司只在2011年往工资打打过3次工资。其他都是现金支付。 现在合同都在公司。我本人没有劳动合同，而且不确定合同上的工资是写的是当时说好的还是写的基本工资，当时谈的是一年5万。 现在公司还欠我6个月工资。公司要扣除保密费和压一个月工资，还要扣除8千，8千说是工资是每月4500，一年是5万4，两年10万8千。多的八千要扣。可是我每个月最多拿到3500.还是要 扣8千。实在不能接受。 我现在只有第二年的缴纳保险记录和第一年工资卡三个月的公司转账记录。没有合同。我印象合同写的是月工资4500，但是现在公司人事说写的很少只是基本工资。如果申请劳动仲裁，可以拿到工资吗。。是按照劳动该合同吗??合同如果只是写的基本工资。我是不是拿不到拖欠的工资了？
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外的保密费，那是合法的么？合同是合法的么？
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外的保密费，那是合法的么？合同是合法的么？
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外
公司保密协议中，强调个人认可公司规定，离职后一年内不可参与相关工作，公司支付的工资报酬中含有保密费，那么离职后是否还需要支付保密费，如果需要支付但又未支付，公司是否可追究违约责任？谢谢！
我在厂里快做了半年了，我的部门是记件来算工资的，我上个月由于跟领导不合而矿工3天 公司直接公告我自动离职。这个月发工资的时候别人工资都发了我的没发 我打电话回去问，结果公司说要扣除我一个月工资，请问这样公司合理吗？
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
本人家是外地的 过年回家因家中有事晚回来17天 等回来开工资时候公司说你因为晚回来扣除当天工资外每天多扣100块钱 我想咨询一下这样合理吗 劳动法有相关规定吗？
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
在岗职工要求辞职，但是公司说；在岗期间不服从工作安排，违反合同及公司规定，扣除一个月工资并开除合理吗？ 有可能公司在所签合同内加有附加条款吗，合同我自己没有仔细看，麻烦律师解答，谢谢！
1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
