正常签了劳动合同，没有社保，底薪 2200，压半个月工资，上班之前有一个月的培训

正常签了劳动合同，没有社保，底薪 2200，压半个月工资，上班之前有一个月的培训，老板说辞职后三年补课从事此类职业。 刚开始工作时间一天甚至可以达到十二个小时，早上集体员工十点到晚上九点多，有课时早上七点多到晚上八九点。 后续商量了工资说底薪提高到 3000，早上十点上班，下午六点下班，留一人值班到八点。有课就是早上七点到下午六点，留一人值班到八点。周五周日集体早上十点到晚上八点半下班，周六早上十点到晚上九点下班。 上的班是在学校当国防教育教官。一节课二十，现在课少，一个月大概 16 节课。 到发工资的时候工资单上写的第一栏底薪 2200，第二栏写的六十节课，把工资补到了 3000 元。 现在老板通知说需要压一个月工资，就是四月半的工资六月底发，原因是学期开始需要签一个两年的合约，怕员工离职。 这样的情况我该怎么去维权？

我在一公司上班4个月，没有签合同和买社保，现在我辞职她不发最后一个月工资

我在一公司上班4个月，没有签合同和买社保，现在我辞职她不发最后一个月工资。

在一个单位上班两三个月，没有劳动合同，工资正常，公司没有缴纳社会福利

在一个单位上班两三个月，没有劳动合同，工资正常，公司没有缴纳社会福利，这个时候可以随时辞职走人吗？

没有签劳动合同，辞职表也在之前上班的地方，拖欠工资一个多月不给予答复

没有签劳动合同，辞职表也在之前上班的地方，拖欠工资一个多月不给予答复，我该怎么办？

之前没有仔细看合同，上面写明实习未满一个月期离职不发培训工资和实习工资

之前没有仔细看合同，上面写明实习未满一个月期离职不发培训工资和实习工资，还要150的培训费合法吗

早教机构上班，没签合同，工作一个月要离职，在职培训了5天，培训期间没有工资

早教机构上班，没签合同，工作一个月要离职，在职培训了5天，培训期间没有工资，这个对吗？我要怎么办

在一个公司上班底薪1500，17天，五天实习没有工资，没有合同

在一个公司上班底薪1500，17天，五天实习没有工资，没有合同，今天被辞了，不给工资或者就给两三百，还有因为上班玩手机，还有迟到扣我工资，但是所有人都迟到过玩过手机，而且没有明确规定。都是口头上说的。您看我去人社局投诉能行吗，值得吗 。证据就只有聊天记录。

劳务派遣签合同三个月做了一个月写的，1未满合同扣七天工资降三块钱工价，2上班前七天为培训没有工资

劳务派遣签合同三个月做了一个月写的，1未满合同扣七天工资降三块钱工价，2上班前七天为培训没有工资。，，这合法吗。按这个结工资。是先签字拿工资，还是去告他，拿工资。。。

我在一个饭店上班没有劳动合同上了22天班来之前工资说好550

我在一个饭店上班没有劳动合同上了22天班来之前工资说好5500的后面因为家里有事招呼打了一个礼拜没有人来我就走了要工资老板给了一些路费，然后发生了一些纠纷老板就说我把东西坏了要扣钱这个合理我认，但是他还说卫生没有搞干净没操心说工资给不了之前说的只能给5000我因为着急回家用钱他知道故意给我压到月底本来可以给就

上班四个月，期间没有交过社保，没有签劳动合同。无故被辞退，说会多补偿二十天工资跟一个月社保

上班四个月，期间没有交过社保，没有签劳动合同。无故被辞退，说会多补偿二十天工资跟一个月社保，等走之后不承认了

在个人经营的餐饮店上班，目前入职一个月，也没有签订劳动合同。 入职之前只询问了工资

在个人经营的餐饮店上班，目前入职一个月，也没有签订劳动合同。 入职之前只询问了工资，工作时长与月休几天的部分情况。没有询问发薪日和是否压工资，老板也没有提前告知。今日询问过后才知道需要压一个月工资，想做到月底辞职，如果双方协商不了，可以通过仲裁解决吗？申请仲裁需要什么吗？