正常签了劳动合同，没有社保，底薪 2200，压半个月工资，上班之前有一个月的培训

合同纠纷

正常签了劳动合同，没有社保，底薪 2200，压半个月工资，上班之前有一个月的培训正常签了劳动合同，没有社保，底薪 2200，压半个月工资，上班之前有一个月的培训，老板说辞职后三年补课从事此类职业。
刚开始工作时间一天甚至可以达到十二个小时，早上集体员工十点到晚上九点多，有课时早上七点多到晚上八九点。
后续商量了工资说底薪提高到 3000，早上十点上班，下午六点下班，留一人值班到八点。有课就是早上七点到下午六点，留一人值班到八点。周五周日集体早上十点到晚上八点半下班，周六早上十点到晚上九点下班。
上的班是在学校当国防教育教官。一节课二十，现在课少，一个月大概 16 节课。到发工资的时候工资单上写的第一栏底薪 2200，第二栏写的六十节课，把工资补到了 3000 元。
现在老板通知说需要压一个月工资，就是四月半的工资六月底发，原因是学期开始需要签一个两年的合约，怕员工离职。
这样的情况我该怎么去维权？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（安徽－淮南）
提问时间：2023-06-18 11:36

已有5位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2023-06-18 11:41

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

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王远洋法律工作者律师 VIP2023-06-18 12:18

你好！可以上传合同看看。

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毕丽荣律师 VIP2023-06-18 14:19

可以直接按照诉讼来维权的

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惠友波律师 VIP2023-06-19 09:39

可以申请仲裁

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姜万东律师 VIP2023-06-20 15:25

可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

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