在考核期间 无故加班 不按照合同取消底薪 后经协商同意恢复底
在考核期间 无故加班 不按照合同取消底薪 后经协商同意恢复底薪 在请假期间被无理由辞退后不承认恢复底薪 在半个多月后才发放提成 不给底薪 是否可以仲裁 是否违法劳动法
在合同履行期间，乙方同意甲方可以根据乙方的工作能力及表现、工作结果、考核结果、身体状况等调整乙方的工
您好，这是我公司合同的其中一条，请问是否有问题？这个是不是属于霸王条款？如果可以修改，请问如何修改？ 第七条 在合同履行期间，乙方同意甲方可以根据乙方的工作能力及表现、工作结果、考核结果、身体状况等调整乙方的工作岗位和工资。 另外 ，我公司总公司在北京，有很多外地的分公司，合同其中一条是“甲方可安
你好，我怀孕期间被公司裁员，双方已经签订了协商解除合同协议，但公司未按照孕妇赔偿标准赔偿
你好，我怀孕期间被公司裁员，双方已经签订了协商解除合同协议，但公司未按照孕妇赔偿标准赔偿，我还可以另行主张权利吗？
我在商场超市工作当初厂商同意给我2500底薪加提成，我就按照这个标准签订合同了
我在商场超市工作当初厂商同意给我2500底薪加提成，我就按照这个标准签订合同了，连发两个月工资也是按照这个标准发放，但是现在我们科里科长不同意，而且和厂商一唱一和现在扣押我工资不发说是工资太高，我们经常被强迫加班，合同是签订八小时工作制，做六休一，这些根本不属实，科里不按照合同履行，经常都是晚上营业结束
3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，
3月在新公司上班，出勤10天，期间公司没有与我签订合同和缴纳社保，提前1天与老板口头协商后同意离职，现3月10天出勤工资不给我,怎么维护自己的权益，上班期间只有几条与老板手机短信联系记录，有考勤打卡，但打卡记录在公司里。
公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度
公司打算以绩效考核的方式变更底薪，但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度，公司此举是否合法
空白合同的没有写底薪，在劳动仲裁上算加班工资，底薪是按照当时
空白合同的没有写底薪，在劳动仲裁上算加班工资，底薪是按照当时的招聘信息来算还是城市的最低标准算
自家出租的房屋，现在需要自住。和租房沟通协商，愿意按照合同赔付一个月的房租，租房不同意搬离
自家出租的房屋，现在需要自住。和租房沟通协商，愿意按照合同赔付一个月的房租，租房不同意搬离。请问怎样可以单方解除合同？（我方愿意赔付违约金）是否需要给租方发去解除通知书？
2018年签订的贷款合同，现在想协商按照国家规定利率来计息，人保不同意
2018年签订的贷款合同，现在想协商按照国家规定利率来计息，人保不同意，说必须按照合同走，该怎么办
孕期期间，部门解散裁员，不裁我，但是可以协商只额外赔偿1.5倍底薪，不同意就转岗，转岗部门待定
孕期期间，部门解散裁员，不裁我，但是可以协商只额外赔偿1.5倍底薪，不同意就转岗，转岗部门待定。请问协商赔偿金额是否合理，如果不同意转岗，是否可以申请补偿，感谢您的耐心解答
