疫情期间听从安排上班休息正常发工资因为是餐饮行所以休息时间多离职

疫情期间听从安排上班休息正常发工资因为是餐饮行所以休息时间多离职后以时间不够拒绝发上个月工资上个月是一直上班没有休息

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提问人：c230610QC
提问时间：2023-06-10

我是试用期期间，19号离职，其中有2天休息，正常上班17天，但是只给我按八天出勤算的工资，开了417块钱，我正常试用期工资1800

ask20170930adq 已过期 2017-09-30 回复(1)

蒓粹℡ 已过期 2018-07-16 回复(12)

请问我所上班的酒店将疫情期间让我们在家的时间算作我们之后每个月正常的休息时间，并列表记作“欠酒店的时间”，而工资却按照最低基本工资发放。现在我因为别的事情需要立即辞工，因为在酒店上班会压半个月的工资，我有事所以不想要这个工资，而处于礼貌向我的领导告知了我要辞职的事情，当我说不要工资直接走的时候，领导

ask20200318ha2 已过期 2020-03-18 回复(10)

疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？

疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间

ask20200416dih 已过期 2020-04-16 回复(4)

疫情期间在家办公，老板说工作安排的不多，时间自由，所以工资不能按照正常工资发放

疫情期间在家办公，老板说工作安排的不多，时间自由，所以工资不能按照正常工资发放，请问是否合理呢?我是否可以要求按照正常工资发放呢?

A国际汉语教师培训中心已过期 2020-05-14 回复(9)

疫情期间，上班时，有了多余的员工，就安排了休息，但是按照正常一个月工资发放

疫情期间，上班时，有了多余的员工，就安排了休息，但是按照正常一个月工资发放，目前疫情慢慢好转之后，他们要求我们补上之前欠下的工时，免费给他们上班，我觉得不合理且没有经过我们的意见，我们就以少数服从多数的心理，给他们免费加班，，现在我不想给他们免费加班，可以吗，应该如何处理

琪＆猫-逗猫棒已过期 2020-08-21 回复(5)

在疫情期间，公司不安排员工上班，但是支付了工资以没上班的天数时间算负工时

在疫情期间，公司不安排员工上班，但是支付了工资以没上班的天数时间算负工时，这样的情况下我离职需要赔钱偿还负工时吗

ask20220508t72 已过期 2022-05-08 回复(9)

我参加工作半年，疫情期间因为封控在家无法正常上班，公司应该支

我参加工作半年，疫情期间因为封控在家无法正常上班，公司应该支付基本工资吗？

小彭友L 已过期 2022-11-03 回复(11)

李律师，您好，我想咨询一下，疫情期间公司安排休息，恢复正常后要求补班

李律师，您好，我想咨询一下，疫情期间公司安排休息，恢复正常后要求补班，在2022年补不完优先用2023年的年假补，如果2023年的年假还不够需要在2023年6月30日补完，这种跨年补班合理吗？

ask20221114pbg 已过期 2022-11-14 回复(6)

疫情停工期间，单位通知我们去公司，4月份正常打卡上班工作23天，工资只

疫情停工期间，单位通知我们去公司，4月份正常打卡上班工作23天，工资只发了最低工资标准的80%，

c230113GW 已过期 2023-01-13 回复(8)